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第一题的答案大家都一样，但第二题，埃伦选了A，杰克、陆彦涛和夏商一样，选了C。
韩雪笑了：“先说第二题的答案，A是罗斯福，B是丘吉尔，C是希特勒。
而第一题中那个怀孕的妇人，如果你建议她堕胎，你们就扼杀了贝多芬！
这是我看的一本书上的题目，对我启示很大，我们只是在以自己的价值观去评价的，但结果就会是扼杀了贝多芬，成就了希特勒，所以，我们不能用既定的想法去推论，很多事情都是说不定的，尤其是人员管理上。
不过我有一个问题，就是埃伦选了A，为什么？”
埃伦的脸竟然红了下：“不是在选领袖的候选人吗？我觉得A更适合，因为只有他的结果不可预知，或是说不可限量。”
韩雪连连点头：“这其实就是书上说的重点，所有的事情都是可以把控的，且都是由人把控的，只有人是无法限量的。
不要只是想着让人做事，而是应该让事来挑人，也就是说我们需要想清楚的只是结果、想要的结果，再去安排谁来达成这个结果。
我想之所以夏商能得到皇家会所经历的职位，正是因为，皇家会所的结果必须是好的，必须能给ST赢来荣誉，同时，也要是与众不同的，那么适合这个职位的人只有夏商。”
“纸上谈兵！”
杰克有些嗤之以鼻，虽然推荐夏商的人是他，误打误撞地合了白墨涵的脾气。
但他深知，之所以会是夏商来做皇家会所的经理，是因为尉迟已经成为国家旅游局饭管处的处长，评星定级的主管人，没有这层关系，简东方能同意才见鬼。
不过说来也是奇怪，按说白墨涵不应该知道这层关系的，他凭什么选定夏商的呢？
埃伦和陆彦涛却是思考后，深表同意，随即，埃伦说：“OK，田恬的升职报告尽早交上来吧。
不过，我对那些管理书籍有自己的看法，很多管理的书籍是迎合老板的口味写的，对我们这些中层管理者的帮助并不大，对管理下属员工的功效就更不大，往往最简单的激励法是最有效的。”
韩雪听了若有所思，夏商亦是。
“可是，如果有员工不服气、愤而辞职怎么办？”
杰克将话题转了回来。
“那是她们的事，每个成年人都应该对自己的选择负责，而不是意气用事。”
埃伦回答完，转头看向夏商：“皇家会所的主管、员工人选，你心里有数了吗？”
夏商说：“我对前厅部的员工大致有些了解，但是客房部和餐饮部的员工状况不是很了解。”
埃伦点头：“我已经让人力资源部给你准备了一些餐饮部优秀员工的资料，你和陆经理审核一下，然后让人力资源部安排你们面试那些人员。
客房部经理已经提交了一份名单，是8个人，下午就可以安排你们面试。
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