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而当这条船最终沉没的时候，船上的每一个人都是受害者，同时也都是施害者。
下面的人成天窝里斗，原因到底出在哪里？除了一部分员工的人品的确有问题，最大的问题，恐怕还是出在老板袁绍身上。
曹操、荀彧、郭嘉都曾经给袁绍下过断语，总结起来主要有这几个方面：
“志大而智小”
（曹操语），就是志大才疏；
“多谋少决”
（荀彧、郭嘉语），就是谋划很多，决断很少；
“外宽内忌”
（荀彧、郭嘉语），就是表面宽厚，内心猜忌；
“好为虚势，不知兵要”
（荀彧、郭嘉语），就是务虚，喜欢讲排场，却不懂真正的兵法；
“兵多而分画不明，将骄而政令不一”
（曹操语），就是兵力很强，但统率无方，部将骄慢，且政令不一。
有什么样的老板，就有什么样的“企业文化”
。
袁绍身上存在这些致命的缺点，就导致他的集团内部很难形成真正的凝聚力和向心力，也很难走在一个正确的方向上。
因为对集团有益的意见，比如奉迎天子、与曹操打持久战等，仅仅由于不合老板口味，就总是得不到采纳；而那些精于算计的人就会曲意逢迎，说一些让老板觉得顺耳的话，从而踩着别人往上爬，实现自己利益的最大化。
久而久之，必然形成“劣币驱逐良币”
的结果——有公心的人全都靠边站，如沮授和田丰；善于钻营的人却站到了台前，如郭图。
这样的“企业”
，破产倒闭是必然的。
当然，话说回来，袁绍最终落败，也有一定的偶然性。
比如“许攸叛逃”
就是一起偶发事件。
谁能料到，留守邺城的审配会在前线战事最胶着的时候逮捕许攸的家人呢？又有谁能想到，许攸的反应会那么激烈，一下就投奔了曹操呢？
但凡审配有一点大局观，做事更理性一些，先别急着抓人，一切等到战事结束再说，也不至于把许攸逼得狗急跳墙。
可见，审配的一念之差，就影响了整个官渡之战的大局，不能不说带有很强的偶然性。
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