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企业办起来了，但是，由于技术、销售、管理等环节，没有可靠的人才，往往还会中途夭折。
因而，当企业在某一环节急需特殊人才的时候，不失时机地以重金聘用专门人才，也成为刘鸿生的一个妙着。
鸿生火柴厂初期生产的产品，存在着两个缺点：一、火柴药头受潮后要脱落；二、火柴盒子的磷边很容易磨损，因为存在这两缺点，很难与优质的外国火柴开展竞争，怎么办?刘鸿生四下访问，终于找到了一个合适人选：林天骥。
他留学美国获得化学博士学位，回国后担任沪江大学教授，他不惜“三顾茅庐”
。
不惜以一千元月薪的重金，热情邀请林教授兼任火柴厂工程师。
而当时，学徒的薪金每月只有二三元，普通工人只有十来元，他本人的月薪也不足一千元。
一个普通工程师兼职得到一千元月薪，在那时华商企业中是绝无仅有的。
这也是以体现刘鸿生的人才观。
当然，拿了相当于2万多斤大米月薪的林教授，没有辜负刘鸿生的厚望，用半年时间，解决了上述两个问题。
不但使鸿生火柴在国内立住了脚，还能远销到东南亚。
20年代后期，刘鸿生买进了倒闭的“中国第一毛纺厂”
，改名为裕华毛绒纺织品公司（后又改名为章华毛绒纺织品公司）。
这个公司自开工之后，由于管理者不得法，一路亏损。
撤换了经理，仍旧亏损。
一连换了四任经理，还是不能挽回惨局。
他看到症结所在，于是，在报上登广告，许以20万元天文数字的酬金，招聘能扭亏为盈的高才，这么高价格招聘人才，在当时是开先河的，社会各界为之轰动，有个叫程彭年的企业家揭了榜，走马上任，大胆改革，苦研技术，猛拓销路，一年之后，企业终于走出泥潭，出现盈利。
刘鸿生没有悔约，爽然给他20万股金。
这样的重金招聘，使刘鸿生爱才识才的名声传播在外，招来了无数的优秀人才，使企业度过了一个又一个难关，使刘鸿生得到了“中国企业大王”
的美誉。
感情投资，笼络人心的关键
要得到真正的杰出之士，只凭借钱是不能成事的，关键在于“情”
、“义”
二字，要用情来打动他们。
——胡雪岩
胡雪岩很善于笼络人才，对下属更多的是给予他们感情上的投资和慰藉，以情感的投入来笼络人。
自然，因为他的宽厚大度，并能不断地给下属施以恩惠，常常使下属心存感激，乐意为他鞍前马后地奔波效劳。
胡雪岩带阿巧回苏州卖粮时，古应春安排周一鸣来接胡雪岩。
就是这一次的见面．胡雪岩又为自己找到了一个心腹，而这个心腹就是当时的船户周一鸣。
周一鸣，湖南人，曾经在江南水师中当哨官。
因为喝酒闹事，打伤了长官的小舅子，被打了二十军棍，革职除名。
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