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你能得到属下真心的帮助吗？他们愿意为你效力吗？
你的同事肯协助你吗？
他们代你操劳时，是否心甘情愿？
看见你有困难时，下属是否会支持你？
假使真能这样，那么你已经走向成功的道路。
因为唯有能够获得外界自动援手的人，才有达到领袖地位的希望。
反之，别人不愿接近你，怕你要求他们帮助，当你向人请求时，他们便寻找种种借口拒绝，那你非立即改变待人接物的方法不可。
2.让下属自愿为你工作
切勿施用压力强迫别人工作，应该运用巧妙的方法，使他们自愿为你工作。
一个专门喜欢依仗自己权势和地位发号施令、强迫他人做事的人，并不是一个真正的领袖。
一个聪明的领导人会永远关心属下，不时地替属下的健康、环境、幸福等着想，让属下把他当成可靠的长者，对他敬爱有加，十分关心他的事业，恨不得使出自己所有能力帮助他。
记住这个原则：你要获得别人帮助，必先帮助别人。
帮助别人愈多，未来的收获也就愈大。
平日里注意栽培部下，有朝一日将给你带来意想不到的巨大利益。
只有最愚笨的领导才想尽方法，去奴役他人，希望别人毫无条件地为他尽力。
智慧点评
一个优秀的人才所能创造的财富是无限的，更能造福社会。
栽培人才不是零和游戏，非赢则输，而是一个双赢的策略，所得到的成果是属于全民的。
能得天下英才而教之，是身为老师的梦想：能得天下英才共事之，是身为主管的想望。
然而，人都有他的天性！
如何发现人才与不遗漏人才，并知人善任，则是每位领导者的天职。
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