天才一秒记住【畅想小说网】地址：http://www.cxtra.net
例如，—个员工，在与同事们午休闲谈时，顺便说了上司的几句好话：“咱们的上司很不错，办事公正，对我的帮助尤其大，能为这样的人做事，真是一种幸运。”
当这几句话传到他的上司的耳朵里去时，这免不了让上司的心里有些欣慰和感激。
而同时，这个员工在上司心中的形象也必然有所变化。
还是那句话，细节决定成败，生活就是由无数个细节组成的。
生活没有多少轰轰烈烈被载人史册的事情等着我们，我们要做的只是细节，一个又一个。
现在，我们要注意的一个细节是，坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人的耳朵里。
其实这个问题可以换位思考一下，如果有个人当面夸奖你，你会不会认为她不过是奉承你，讨好你。
而当你听说有人在背后说你的好话，你就会认为她是出于真诚的，是真心说你的好话，你才会领情，并感谢她。
假如你的同事当着上司和同事的面说上司的好话，你和同事们肯定会在心里鄙视她是讨好上司，拍上司的马屁，而容易招致大家的轻视。
另外，这种正面的歌功颂德，所产生的效果反而很小，甚至有反效果的危险。
你的上司脸上可能也挂不住，会说你不真诚。
与其如此，倒不如在公司其他部门，上司不在场时，大力地“吹捧一番”
。
这些好话终有一天会传到上司的耳中的。
女人不如学着在公司里上司不在场时，对上司“大力吹捧”
一番，对不在的同事大大赞扬一番。
慢慢，你就会发现自己越来越受欢迎了。
“高帽子”
里的学问
要做成一些事情，或促使别人做成一些事情，激励是不能少的。
如果一名好员工变成了一个粗制滥造的员工，作为管理者的你，该怎么办呢？
当然，你可以解雇他，你也可以给他降薪，你更可以对他大发雷霆，但关键在于，你这样做能解决问题吗？不能。
不仅不能，而且这样做还可能把你们的关系搞得更僵，甚至造成两败俱伤。
保利·哈克是一家卡车经销商的服务经理。
公司里有一位员工的工作状态每况愈下，但保利·哈克并未对他大骂或威胁，而是将他叫到办公室。
“阿卡德，你一直都是一位很棒的技工，在这条生产线上工作也有好几年了吧？你修出来的车子也一直都让顾客很满意，很多人都跟我说你的手艺很好。
只是最近，阿卡德，你完成一件工作所需的时间好像有些长了，质量也比不上你以前的水准。
你以前真是一位杰出的技工，我想你也知道，我对目前的状况有点不满意。
也许，我们能一起想个办法，改变一下这种状况，你觉得怎么样？”
阿卡德说：“先生，我并不知道我没有尽好自己的职责，非常感谢您。
我向您保证，我一定会胜任以后所有工作的。”
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！