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舍得，有舍才有得
大家都知道吃亏是福的佛家理念，然而世间的人们却没有哪个喜欢吃亏。
不想吃亏，吃不得亏，并不等于就不吃亏，事实上，吃亏是经常性的，免不了、逃不过，对于许多方面的亏，不得不吃，不得不受，因此，心理状态经常性的处在恼羞成怒、要发泄、要报复的蠢蠢欲动之中，这是心理中的一大冲突和绞痛，为了生命的福祉，何不跳出这一怪圈，用俯瞰的视线来重新看待吃亏。
“吃亏人常在，财去人安乐。”
是说能够吃亏、善于吃亏的人平安无事，而且终究不会吃大亏。
“善有善报，恶有恶报”
已是千古定律了。
人生命的轨迹总有可以预料之处，对于吃亏的人，冥冥之中，社会和人，总会给予相应或更多的补偿；相反，总爱贪便宜的人最终贪不到真正的便宜，而且还会让人在背后戳脊梁骨。
古今中外有多少人因贪眼前的小便宜而过早地毁灭了自己啊。
因此，在现实社会中，女人必须记住“吃亏是福”
这个闪耀着哲理和经验之光的格言。
“吃亏是福”
是我们的祖训之一，至今被广泛认同与传扬。
不少文章把“吃亏”
描述成无私的奉献、牺牲精神，豁达心态，成全他人的品德，潇洒的生活态度，恬淡处世的行为等崇高的境界，所以不仅要甘于吃亏，还要勇于吃亏。
王立敏为公司勤勤恳恳地干了六年，马上就要升职加薪了，却一不留神吃了大亏：她到山东出差期间，公司分配了需要指导的新人。
等她赶回广州，好一点的新人都被别人“认领”
了，只剩下一个典型的“歪瓜裂枣”
，一个据说只在民办大专里读了两年就跑出来混的小男生。
人事经理对她说：“立敏，这个人是临时招进来的，你随便指导指导，不出错就好了。
王立敏点了点头，但她心里明白：即使自己把他教成优秀的员工，也并不一定能够让领导满意，要是真的随便，做领导的还会满意你吗?再说，升职指标只有一个，同部门的小李也是虎视眈眈，如果这时候输给了他，说不定就输得一败涂地。
可要想赢过小李简直是太难了。
人家小李指导的新人是正规大学毕业生，还在多家知名企业里实习过。
看来，这个亏王立敏是吃定了。
同事们都很同情王立敏。
大家都看得出来，她指导的那个小男生真的很不适应公司的节奏，一封催货的英文电子邮件，别人花十五分钟可苡搞定，他却要用“一指禅”
僵硬地在电脑键盘上慢慢敲半个钟头，每天都要加班两个小时以上才能完成当天的任务量。
王立敏为此头疼得要命，不但自掏腰包买了一套打字软件送给他，而且每天下班后都要留在办公室里陪他加班。
好多次上司从外面谈完生意回到公司开小会，都能看到办公室里灯火通明，王立敏还在指导新来的员工。
尽管王立敏如此费心费力，三个月后新员工试用期考察结束，小李指导的那位新员工的表现还是远远超出她指导的新员工。
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