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女性要想升职，一个重要的环节就是要时刻帮助你的老板解决棘手的难题。
琳是一所大学负责注册工作的主管秘书。
主管罗杰尔所掌管的注册系统很混乱，许多班级名额超员了，可有些班人数又太少而面临停开的危险。
琳向罗杰尔自告奋勇，领头去加以改进，罗杰尔高兴地答应了。
结果，系统大为改观。
（10）思维敏捷
永远要记住：上司的时间比你的时间宝贵。
所以，对于上司临时指派给你的工作一定要尽快完成，千万不要让上司来找你来催促你。
接到任务后要迅速完成，然后主动汇报。
这不但是一个人的能力问题，而且关系到上司心目中对自己计划执行情况的估量。
如果你总是能够完成上司指定的工作，在上司心中，你的执行能力无疑会大大提高。
现在执行能力甚至超过策划能力，很多事情能够策划的人很多，而能够执行的人却寥寥无几。
（11）稳重冷静
遇到紧急事情，发怒生气是无济于事的，最重要的是保持冷静。
保持冷静固然不会改变局面，但是起码让你能够思考如何来应对。
面对任何困境都能处之泰然的人往往是那些能够解决问题的人。
在与人交往中，这一点尤其重要。
很多女人之所以得不到提拔，主要的原因就是过于喜怒形于色。
心中藏不了事情，这样的人领导怎么放心告诉你机密，你怎么能够成为心腹?
（12）拍马不露痕迹
许多经理都想得到下属的恭维，特别是当经理是位男士时，他更期望得到女性的赞美，这样往往比男人赞美男人更有效果。
聪明的你可以在这点上使他们满意。
如果他做成一笔大生意，你也可以说：“我真佩取，你究竟是怎样搞定这一笔大买卖的?”
向上一级主管赞扬你的经理可以得到出人意料的回报。
但千万注意不要用诸如“鼓舞人心的领导”
之类含含糊糊的话来奉承。
好的恭维应该是具体并且让主管听了也顺耳的。
露丝是一公司的业务主管，在一次董事会上被问及她的上司史密斯工作怎样时，她回答道：“总管史密斯先生可是个懂管理的行家。
他一直努力使公司业务繁忙，欣欣向荣，而且管理得井井有条。
此外，他还很注意与职员沟通感情呢!”
事后，史密斯先生对露丝说：“真高兴得知你我有如此一致的管理风格，现在告诉我，你有什么困难没有?”
培养与上级良好的关系不仅使你获益，而且使你踏上成功的阶梯。
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