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然而，Jane却一直对自己的顶头上司心怀不满，认为上司的能力太差，根本无法和自己相比。
只是由于老板给的薪水还差强人意，她才一直待着。
在日常工作中，她时常不自主会同上司对着干。
有一次，在全公司大会上，老板说要开拓海外市场，并让Jane着手办理。
Jane当即觉得可笑，当着大伙儿的面就否定了这件事情的可能性，她认为国内市场还未稳固，根本不可能去开辟海外市场。
Jane本以为同事会觉得自己的言论有远见，体现了自己的过人能力，却没想到自那之后所有同事都开始对她敬而远之。
之后一位比较要好的同事告诉她：跟老板较量高下有何意义？既然她是你的老板，就应该努力扶持，如果觉得他不够资格当你的老板，你完全可以选择离开。
Jane方才意识到自己犯了一个如此低级的错误———竟然想要当自己老板的老板。
茎杆是连系玫瑰花朵和叶子之间的纽带，如果没有茎杆，玫瑰无法将艳丽的面孔展现给世人。
Sammi是一位杰出的女性经理人，在业内小有名气，在被猎头公司高薪挖到这家公司时，Sammi就知道这是个烂摊子，由于前任主管管理不善，公司上层与员工之间的关系搞得非常僵。
老板不敢轻易辞去那些骨干员工，又不愿意亲自与这些员工挨个谈心，抚慰他们。
于是，他才把Sammi当作救火者请进了公司。
老板害怕骨干员工流失，无法对他们采取强硬的态度，但他对Sammi的态度却异常强硬，不仅要求Sammi在一个月内将公司进行彻底整顿，使公司改头换面，还让她必须将下属们的人心笼络过来。
聪明的Sammi经过思索，立刻制定了相关对策。
她先找来员工，摸清了他们的想法后，在一次与老板吃饭时，她假装无意地提了一句：“其实，员工们都非常尊重你。”
这个开场白让老板很受用，他静静听取了Sammi从员工那里听到的种种情况，欣慰地发现员工们原来如此为企业着想。
对Sammi的一些建议，老板自然轻松地接受了。
Sammi随后便将老板的反应转达给了员工们，言语间也让员工们换了个角度一一去体会老板的苦衷，最终巧妙地化解了这次危机。
玫瑰花的茎杆不仅要使叶子托着花，保护花朵，还要长出尖硬的刺来抵御外来的袭击。
Bessie是一家民营企业的中层经理人，向来以人缘好著称。
不仅老板对她赞赏有加，下属对她也是口口称道，她的销售业绩更是日渐攀升。
为了保持公司销售业绩的良好态势，Bessie每天花大量的时间来研究和摸索市场，但老板似乎永远都嫌业绩不够好。
虽然Bessie认为老板逐渐加大业绩额度是很正常的，作为公司的销售经理，应该坚决执行。
然而她手下的几个销售人员却被老板要求的业绩额度压得喘不过气，情绪低落。
Bessie一边花心思培训员工提高销售技巧，一边对产生了怠工情绪的员工及时进行处理，当员工因怠工情绪影响到公司正常运转的时候，Bessie也会不留情面地做出严肃处理。
爱护下属又保持宽严有度的公平原则，让Bessie将各方面的关系协调得恰到好处。
玫瑰花也许并不时刻都抬起头向上生长，它也会有想要低头、想要散开的时候。
这时花茎杆要利用自己笔直的杆，使玫瑰花抬起头来，利用又大又厚的叶子来聚拢想要散开的玫瑰。
Karen三年前来到这家企业，任中层经理也已经快两年了。
近几个月，市场上又兴起几家资金雄厚的同类型企业，公司面临着异常险峻的挑战。
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