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。
采取主动，不仅仅迷惑了对方，使对方搞不明白你对他的态度，更迷惑了第三者，搞不明白你和对方到底是敌是友，甚至可能误认你们已“化敌为友”
。
可是，是敌是友，只有你才心知肚明，但你的主动，却使对方处于“接招”
、“应战”
的被动局势。
如果对方不能够“爱”
你，那么他将得到一个“心胸狭窄”
之类的评语，两相比较，二人的分量不言自明。
爱你的对手，可以在某种程度上降低对方对你的敌意，使你对对方的敌意不被恶化。
换句话说，在为敌为友之间，留下了一条灰色地带，免得敌意鲜明，反而阻挡了你的去路与退路。
此外，你的行为也将使对方没有立场对你再进行任何攻击，他若不理睬你的拥抱而仍旧攻击你，那么此人必定会遭到众人谴责。
最重要的是，爱你的“对手”
这个行为一旦做出来，久而久之必会成为习惯，让你和别人相处时，能够大度一些，容天下人、天下物，出入无碍，进退自如，而这恰恰是成就大事业的重要本钱。
所以，竞技场上比赛开始前，比赛双方都要握手敬礼或者拥抱，比赛后也要照样再来一次，这是最常见的当众拥抱你的竞争对手的方式。
如果你的眼里像容不得沙子一样容不得同行，心里容不下竞争对手，甚至妒火中烧，冲冠一怒耍起手段中伤、贬低自己的竞争对手，以此达到抬高自己的目的，秋后收获的“果实”
肯定是搬起石头砸自己的脚，自作自受。
真正高明的商人是需要具备"商德"和"雅量"的，与人方便就是与己方便，善待对手就是善待自己。
永远不要停止学习
很多女性希望能充分的挥自己的聪明才智，做一些自己觉得有意义、有价值、有贡献的事，实现自己的理想与抱负。
马斯洛认为这种“能成就什么，就成就什么”
，把“自己的各种禀赋一一发挥尽致”
的欲望，就是自我实现的需要。
应该给自己不断的充电，还是要靠自己的努力，赢得大家的认可，没有付出就没有回报，没有努力就不值得骄傲没有经过不知道艰辛，没有尝试，不知道喜悦。
也就会受老板的重视。
让自己成为一个可以不断流出的泉眼，而不应该成为枯井。
绝大多数老板，看的是人的利用价值失落的时候老板处处为难你，如果没有不断的充实自己，迟早会成为老板的弃儿。
余世维说过：人要永远保持自己那份被人利用的价值。
关键是自己是否有价值，要创造自己的使用价值，可能又是老板用完了就把你踢了。
人要有被人利用的价值，是否能保持有被利用的价值。
我们要做的是通过自身升值，让老板永远舍不得你，或者被一个老板利用完了，还能被其他的老板利用。
价值是什么？价值=目标+努力。
人的价值是你对社会的贡献，是你的个人社会地位的表现。
不能说，你离开公司了，你的价值就失去了。
价值是自己拥有能力和经验的核心表现，这才是内在的竞争力，这个竞争力不因为你离职或失宠而降低。
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