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在现代的中国，一个人的人品仍然是一个企业或组织用人的重要标准。
你的人品如何是需要大家在一起通过你做事和共事来看出来的，也是一个长期积累的过程。
一个想做出一番事业想在职场真正有所作为的话，不但要在本单位内树立你良好人品的形象，而且也要逐步在行业内、在业界树立你良好人品的形象。
当然这里所指的把人做好不是指一个人一定要做到能够长袖善舞、八面玲珑，而是指一个人一定要学会承担自己该承担的责任，不去做有害他人和组织的事情。
身为职业妇女，访问过很多主管或老板，我也做过主管，回头整理自己的笔记，发现除了一般管理所提醒的成功或生存原则外，女性需要比男性更注意。
例如应避免以下6个错误：
把一天最有生产力的时间（上午）浪费掉。
晚晚才进办公室，然后边用计算机或电话，边吃早餐（满晚的早餐），再在走廊上跟同事谈谈八卦，哦，一不小心又到时间该去吃中餐了！
问题出在有些人想当每个人推心置腹的好朋友，其实重点应在努力要赢得尊重才对。
话太多，说不停，看来不用脑的样子。
主管当然希望你发表意见，但也希望在他给你指示时，你有专心听他，没有抢着说话打断他。
与同事在一起说思考动脑启发性的话，会比在一起说八卦更引老板赏识你。
形象不专业。
常见一种，每天都穿得松垮随便，甚而在办公室里足趿拖鞋。
也许你的工作场合就是可以随便穿，不过如果你不想让别人以为你太平庸，那么，穿得整齐硬挺些，针对你想要的形象来穿，而不是根据你现在的位子而穿。
另外一种怪模样是边嚼口香糖边说话，给人很不专业的印象，好象口腔里若不咬点东西，就不能专心似的。
尤其不可讲电话时还这样，对方认为你们是在讨论重要事情，却老听到你在叭啦叭啦砸嘴，会觉得莫名其妙。
刺猬有种人势力眼，对职位比她低的人颐指气使，对比她高位的巴结奉承。
其实公司里，从信件收发到最高决策，都是公司重要人物，所以，如果想让老板欣赏你，首先要一视同仁，尊重你的同事，不可大小眼。
另种人，防卫心太强，绝不容别人指出她的缺失，任何人任何一句话、一个动作，她都以为是在对付她。
并且竞争心强大，无论做什么事，都摆出态势，处处要把别人比下去。
在老板眼中，不可被批评的人，无法从错误中学习；无法与别人合作而老要把别人比下去的人，无法成为真正的领袖。
还有种防卫心很重的人，不但绝口不提自己任何事，就连工作上的资源也当做自己的私密，而当团队共事时，总要拖到最后才很不情愿地说，好吧，那我就给你一个电话号码。
还有种人，用电邮时不懂得三思而后行，随兴打封看起来像是在发脾气的电邮就按传送，让收件人感到困扰；或收到一封口气不好的信，不去跟发信人好好沟通他真正的意思是什么，就立即回炮。
僵局就是由冲动造成的。
有种人没有担当，潦草交企划书或报告给主管，既未思考清楚，语焉不详，又错字很多，表示你不当回事。
另种人不做简洁扼要的报告提出分析与建议，却把事情从始到末所有过程都丢给老板看，叫他自己想办法。
还有种人三不五时找老板问怎么办？请他替你解决问题。
当然，有些问题非高层出面不可，不过如果太常做，老板看你很烦，因为你没有担当解决问题。
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