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那么简单。
具体经过是这样的。
在过去的一年里，人事经理与这位领班谈了四五次，而每次都在尚未进入主题时，领班就早已泣不成声了。
也许是她有演戏的天分，但是对这位人事经理却已达到了绝佳的效果。
每次经理都对公司领导说：“如果必须开除她，你们自己去说吧，我办不到。”
虽然这位领班的办法并不是一种明智的选择，但是却在关键时刻帮助自己解决了困难。
我们并不提倡女生在职场上利用哭哭啼啼的招数赢得工作，但是适当的眼泪也会使自己的职场更加顺利。
在公司里，一样的工作，一样的业绩，会使用眼泪攻势的女生往往会有更好的报酬，因为她一显示自己的软弱，老板就会知道她的辛苦和劳累，这样老板就会为她加薪、晋升。
而那些默默工作、不声不响的人，日复一日，年复一年，好事很难光顾。
想想也不难理解，偌大的公司，老板怎么可能会注意到每一个人呢？
侯礼馨女士在美国华尔街某公司上班后，与她一起被公司录用的年轻同事曼丽，违反公司规定偷偷告诉她，她的薪水仅仅是曼丽的一半。
“美国公司很歧视外国人。”
她友善地说。
侯礼馨几乎要气疯了，于是她跟老板们据理力争。
她对大老板说：“你也许不完全知道，与我一起应聘来的员工都无经验。
而且这三个月以来，我的成绩最大，一共完成三个项目，其中一个是独立完成的，给公司创汇7万多美元，但被人抢了功。”
随后她又说：“我的努力是大家有目共睹的，而且我的上司根本没有耐心教我任何专业知识，却把我的成绩当作他个人的功劳，在公司获取最高的待遇。
在这种情况下，我的薪水还要少于他人，这很难让我接受。
我相信，这也难以让您接受。
如果谁因为我的种族而欺侮我、歧视我，我一定和他拼到底！”
说到这里的时候，她的眼睛里已经情不自禁地带上了眼泪：“如果我是你们家庭的一个成员，你们的小妹妹，你们会这样待我吗？”
最后，侯礼馨得到公司的道歉卡，同时也获得了加薪。
后来，大老板告诉她，加薪的主要原因是因为她能“舍命”
维护自己的权益。
“一个能维护自身权益的人，就一定能维护公司的权益。”
他说。
女生在职场上要善于利用自己的先天优势，试想如果这样的话换成一名男士来说的话，恐怕不会得到很好的效果。
所以，女生在为自己谋求利益的时候，要采取积极的方式，影响感动对方，以促进事情向好的方向转化。
女生要编织职场关系网
女人要获得成功的事业，就要学会编织自己的关系网，聪明的女人善于打造自己的交际圈，她们在多个交际圈中长袖善舞，这不但是女人的自信，也是女人魅力的表现。
女人要成功，人际关系是否协调是一个很重要的因素。
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