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第四章得失胜败身外掷，信念成就人生（1）
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功成名就更要保持平常心。
高调做事是一种责任，一种气魄，一种精益求精的风格，一种执著追求的精神。
所做的哪怕是细小的事、单调的事，也要代表自己的最高水平，体现自己的最好风格，并在做事中提高自己的素质与能力。
做人不要恃才傲物。
当你取得成绩时，你要感谢他人、与人分享。
如果你习惯了恃才傲物，看不起别人，那么总有一天你会独吞苦果！
请记住：恃才傲物是做人一大忌。
以热忱和真诚面对生活
人的一生中会遇到各种各样的困难和折磨，逃避是解决不了问题的，唯有以乐观的精神，充满热忱地去迎接生活的挑战。
热忱是一个人对所做事情的感觉和兴趣。
没有热忱，肯定对自己所做的事情不会尽心尽责，不会精益求精。
有些人正是因为过于冷漠，对工作缺乏认真的态度，干到哪算到哪儿，因此不能赢得尊重，更谈不上让自己的事业蒸蒸日上了。
成大事者需要的不是冷漠，而是热忱。
多一分热忱，就会多一分收获。
热忱是完成任何一件事必不可少的条件。
或许你是真的很有才华，但才华很多人都有，但他们都成功了吗？一样也只有少数。
只有当才华和热忱相结合时，才有了成功的结果。
热忱是一种无穷的动力，因此我们要理智地运用它，以求进步。
日本的经营之神松下幸之助，在谈到自己雇用员工的标准时说，他不爱用那些抱怨环境，抱怨职务、待遇与自己的才能不相称的员工；他所喜欢任用的人是那种对工作满怀热忱，充满责任心的员工，这种员工也许本身能力不那么出色，但他们工作踏实、肯干，他们对自己的工作不挑剔，真正能在工作上下力气，反而能够为公司出大力。
因此，松下先生对公司雇用到能力只能打70分的中等人才，不仅不急不气，反而说这是“公司的福气”
。
松下本人就认为自己也不是“一流”
人才，给自己打的分数也只是70分。
但正是这个70分的松下，把松下这个名字变成了世界知名的一个品牌。
热忱是一个人最有价值的特征，不管他或她从事的是什么职业。
很多有才干的人之所以失败，很可能是因为缺乏热忱。
当然，要一个人永远地保持高度热忱是不可能的。
每个人都会有疲劳的时候，都会有懈怠的时候，长期保持高度的热忱也不可能。
这个时候该怎么办？玫琳凯·艾施可以告诉你。
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