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5、工作经验趋于空白
很多人在校时因为缺乏相关的职业规划，于是大学的光阴就在“混日子”
中悄然而过。
工作实习的经历犹如白纸一张，这无疑会在求职时遭到企业的拒绝。
另外相对空白也不利于求职，即先前的实习经验与求职岗位的要求并无关联。
因此，在不影响专业知识学习的基础上，站在未来长远规划的视角，积累与自己今后职业发展有关的实习经验，大胆走向社会、参与包括兼职在内的社会活动是大学生提升自身就业能力和尽快适应社会的有效途径。
6、就业速度普遍过慢
大学生们选择职业时，党政机关、科研机构、外资公司的职业均居前列，而选择到私营企业工作的毕业生比例很低。
俗话说：“先生存再发展”
，在当前的形势下，尽快实现就业才是就业王道。
如果不就业就无法实现经济独立，大学生就依然只是一名消费者，甚至很可能成为父母和家庭继续为你付出的累赘。
所以，积极、主动寻求就业，主动“推销”
自己是一个非常重要的实现就业的途径。
7、期望与现实鸿沟巨大
就业期望和就业现实的矛盾非常突出，如果大学生不做出改变和调整，一昧指望劳动力市场的改变来实现就业将是不现实的。
近些年，“大城市”
、“高薪”
、“环境舒适”
、“管理层”
、“发展机会”
等因素都成为了毕业生择业时考虑的重要因素。
研究发现，应届大学生在刚刚进入企业时，往往都需要经历3-6个月不等的实习期，有的是在生产一线熟悉产品和制作流程，有的是在基层体验锻炼，有的是在各部门进行轮岗学习。
如果此时大学生们不能在现实中摆正心态，往往很难坚持下去，更谈不上在企业中未来良好的发展。
大学生从迈出校门开始，就应该为自己负责，不仅如此还应该主动承担起家庭及社会的责任。
勇敢地迎接步入职场的第一次挑战。
虚心请教，积累经验
复杂的人际关系是社会构成的一部门，亲和力太小，摩擦力太大。
一不小心，天时、地利、人和都离你而去。
融入环境的手段之一是要学习基本的礼节知识。
职场有职场的规则，单纯的讲礼貌是不够的。
身处其中，一言一行，一举一动都要符合职场规范。
礼节是构成形象的一个更广泛的概念，包括了语言、表情、行为、环境、习惯等等，相信没有人愿意由于自己在社交场合上，由于失仪而成为为世人关注的焦点，并因此给人们留下不良的印象。
现代大学生的特点是张扬个性，彰显自我风格，追求不同凡响。
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