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现在，由于人事回避制度的建立，直接把自己的亲属、儿女、子弟安插到自己身边做事的现象不多了，可是，上头大人物硬派来的、方方面面关系以交换的形式交叉安排人的现象还时有发生。
作为一般的裙带关系，他们要的仅仅是一个位置或一个饭碗，倒也不必大惊小怪。
可是，有一些强硬的裙带关系，他们不仅要占一个位置，要端一个饭碗，还要抢先提拔，抢先提高各种待遇，使别人奋斗几年甚至十几年的成果毁于一旦。
遇到这样的情况，我们应当提醒上司注意影响，并号召群众加以抵制，使他们的欲望有所收敛。
但是，如果你的上司为照顾关系，尤其是还想利用这种关系巩固自己的地位而你目前的力量还抵制不了这种不良现象，你就得暂时先避开他们。
有时。
一些上司新到一个单位任职后，为了顺利地实施自己的一些工作方略，常常把自己原来比较得力的老下属调到身边来担任一些重要职务。
这类事，虽然算不上是什么裙带关系，但是，这些人被上司信任的程度是大大高于我们的。
而且由于他们熟悉上司的工作方法和特点，在竞争实力上自然是占有优势的。
在这种情况下，我们适当回避是上策。
（2）在贪财的上司面前不要与重金行贿者竞争
由于现在人们的素质修养普遍提高了，明目张胆地行贿受贿，不仅使受贿人心里不安，就是行贿者也觉得丢身份，仿佛自己除了此道之外便没有了晋升的招数。
但是，一些人打着其他旗号，变通地搞行贿受贿的方法还是很精明的。
譬如，企业开产品鉴定会时，甲企业的头头把上司列入“专家”
册上，发放咨询费时上司拿得比专家还多。
而乙企业的头头只是给上司准备一份讲话稿子，使上司毫无所获而归。
如果上司是个贪财爱占小便宜的人，乙企业的头头在竞争中必败无疑。
在当今，如果和你在职位上进行竞争的是一位比较谨慎的变相行贿者，于这种事很隐蔽、很策略，在“官不打送礼的”
这种传统伦理笼罩下，上司对此不以为然，而你目前的力量还抵制不了这种不良现象．那么，我们不谙此道的人只有暂时先甘拜下风退出竞争阵地，而把更多的精力用在我们的工作上了。
（3）在平庸的上司面前，不要与溜须拍马和两面三刀的人竞争
溜须拍马和两面三刀的人特别善于在上司面前干面子活（上司不在时，他们可以睡大觉；上司在场时，他们干得汗流满面）。
平时，他们十分注意频频地向上司汇报工作。
汇报的内容，决不单纯是自己承担的那点事，而是连同事们每个人的工作态度、思想状况、言谈话语、业余爱好甚至婚恋家庭的琐事都在他们的汇报中。
时间长丁，上司便会觉得他们忠心耿耿。
这类人虽然在道德上为人所不齿，在工作上未有任何政绩，但是就凭这一手，也能保证在职务上与别人齐头并进，在待遇上不差分毫。
溜须拍马，两面三刀的人之所以容易成功，是因为他们有一个奇妙的伪装，尊敬上司，关心上司，忠于上司。
而且这种人一般并不直接地得罪周围的同事。
所以，尽管时间长了我们对他们有反感，但是还不至于到咬牙切齿的程度。
再加上他们多少有点才能，在职位竞争上自然更容易飞黄腾达。
如果你没有更多的谋略去制服他们，没有更强的东西令他们惧服你，那你最好还是避开同他们的竞争。
（4）在风流的上司面前，不要与卖弄**的异性竞争
在我国，虽然传统文化的积淀厚重，可是一经改革开放大潮的冲击，人的自然本性被压抑的现象已经大大改观了。
在选拔政府官员或企业管理人员时，上司总是优先选择那些具有漂亮容貌的人。
所谓目测、面试，便有以貌取人之意。
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