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职场人士也一样，不要老是拿自己的短处跟别人的长处进行比较，在某些方面你可能确实不具备那些优势，也难以比得上别人，如果老在这个领域里与别人对比，可能会产生“人比人烂，货比货扔”
的消极心态，你应该要去寻找你自己的优势。
优势并不一定是那些很显眼的东西，有时身上的缺点正是自己的优点，比如说有些人很厚道，常被一些人误解为傻，可就是这样厚道的人，人们才对他放心，才乐于与之交往，结果一旦升职加薪，升谁大家都有异议，而唯独升他，大家没有任何异议；而相比之下，显得非常聪明、非常精明的人，常被同事们所厌弃和排挤。
所以说，造物主在每个人身上安排的优势各不一样，有时你的优势可能会以一些假象呈现，需要你去发掘；对于身上的一些所谓的缺陷，一定要对它进行审视，说不定它就是你要寻找的优势。
职场支招：
每个人都有他独特的优势，只是优势常常以各种形态存在，有的潜藏在深处，有的甚至以看似弱点的形式出现，需要你去发掘。
30岁，职业生涯的转折点
俗话说：男人30一技花，女人30豆腐渣。
不管是“一枝花”
还是“豆腐渣”
，30岁对于每个人而言，都只有一次，而对于站在30岁门槛的职场人而言，30岁注定将成为职业生涯发展的转折点。
2009年，在全球金融危机的劲风下，有的人不幸被裁失业，有的人冒险跳槽另觅好职位，有的人谨慎卧槽纹丝不动，有的人满心期待久违的晋升。
成功人头上那个耀眼光环依旧引领职场的**，然而更多的职场人却在年关之际，为自己那低得可怜的薪水弄得愁容满面。
是什么原因造成的这种现象屡屡发生呢？
主要有以下三点原因
1、职业定位含糊不清
所从事的行业、专业与自身的个性、兴趣不相匹配。
归于这类原因的人可以说最为可悲。
当你缺乏正确清晰的职业定位时，无论做什么都会提不起兴趣，也无法将热情带到工作中，每天在职场中所做一切无非只是为了按时拿到勉强糊口的微薄薪水。
试问此种情形下，你如何取得优异的工作成绩？如何与身边同事的旺盛斗志持续抗衡？当他人纷纷往前奔跑之时，你却在原地踏步、止足不前，高薪有何理由落到你的头上？
2、缺乏明确职业规划
现在周围不少人盲目跟风，惟高薪是举。
趁自己年轻，A公司做做，B公司混混，一年换一个东家，回头却发现干的都是毫无联系的工作，或者干脆趴在原地不求上进、但求安稳，于是“媳妇熬成了婆”
，同批入司的已经跑了老远升了官加了薪，晚进公司的人也在策马扬鞭、奔起直追，唯有自己楞在原地，到了30岁蓦然发现已然升为了职场“老大”
，但昔日的风光早已不复存在。
平时不关注能力提升，更没有对自身职业发展做可持续的规划，升迁之路遥遥无期，高薪更是空中楼阁，怎一个“惨”
字了得？
3、职场核心竞争力低下
职场核心竞争力是职业人士生存的利器，也是体现个人商业价值的重要依据。
顶级就业力专家闫岭在JCP超级规划家特训中提到，一个人薪资水平的高低通常由其商业价值的高低而定，商业价值越高，其薪资就高，商业价值低，则薪资就低。
因此，无论你在哪家企业任职，也不管该企业是否知名，作为职业达人必须不断积累和提升自己的综合能力，所谓“活到老学到老”
，才能不断提升商业价值，成为企业中不可或缺的。
做一天和尚撞一天钟，整日想着混日子，迟早会被老板炒鱿鱼，空想高薪高职岂不是白日做梦？
30岁，这是许多人职业生涯的一个门槛。
他们已经没有了工作初期的新鲜感，对职场充满了焦虑与倦怠，却不得不面对另一个问题：未来如何保障？他们的倦怠和迷惘，不仅因为他们是企业人，更因为他们还是社会人。
作为企业人，他们按照职位的标准来做事，从而得到相应的报酬。
但作为社会人，这些报酬并不能保障他们的未来，员工在企业的任职结束，也意味着交易的结束，企业就不再对这个员工的未来负责了。
但员工却需要为自己的未来负责，寻找新的工作机会或者创业机会。
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