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第五章营造同事之间的和谐关系(第13页)

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1.对职场上的朋友不能用私人朋友的期望值去要求对方。

毕竟你与公司内部的同事或上司之间还有许多工作上的接触,与外部同行存在公司间的商业敏感话题,切不可用私交的感情因素替代公事准则,否则日久必生事端,不仅朋友关系难以维系,也许还会使自己或朋友的职业生涯受连累。

2.该说“NO”

的时候就说“NO”

职场上的朋友目的是分享信息,相互学习,取长补短。

友谊在一定程度上可表现为你对他人的影响力,这样在获取或利用他人资源或做成生意方面会有些便利条件。

但即使是朋友,也不能做违背公司价值观及商业伦理的事。

3.不同的朋友圈子不必“打成一片”

职场人需要不同的社交圈,工作中认识的朋友是一个圈子,私生活的朋友是另一个。

即使同是工作中的朋友圈,也会因为行业或其他原因各成一体。

当你想让他们互相认识的时候,先问自己会不会给自己带来一些负面影响。

职场支招:

职场友谊有弊也有利,是把双刃剑,靠的太近有危险,离的太远对自身也没有好处。

所以职场人士要恰当处理好职场友谊,学会既不伤害他人又能够保护自己,让自己能够在职场中更好的生存和发展。

交友不可求完美

多交朋友,广结善缘,并不意味着你必须把身边的每一个人都结交成朋友。

朋友必须是理解你的人,必须是关爱你的人,而要想让身边所有人都理解你和关爱你显然是不可能的。

另一方面,人们交往的目的是为了相知相助,相娱相得,而不是一味地讨好人、顺从人。

社会上有很多人,即便你讨好了他、顺从了他,也不会成为你的朋友。

与同事交往,要想成为朋友很难。

因为同事间存在的竞争与合作关系,使得彼此很容易产生术全责备的心理。

而你想让每个人满意,也是不可能做到的事情。

齐国相国田婴门下,有个叫齐貌辨的食客。

他生活不拘小节,我行我素,常常犯些小毛病,搞得人家很不愉快,人见人厌。

门客中有个士尉劝田婴不要与这样的人打交道,田婴不听,那士尉便告别田婴另投他处了。

为这事门客们都愤愤不平,田婴却不以为然。

田婴的儿子孟尝君便暗里劝父亲说:“齐貌辨实在讨厌,你不赶他走。

倒让士尉走了,大家对此都议论纷纷。”

过了几天,齐威王逝世了,齐宣王继位。

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