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一切最好的理论原则和行为准则,在成为你的习惯之前,你不见得能够始终如一地去信守它。
应该有意识地培养与之相反的习惯,通过这种新的习惯来克服和改变原有的性格弱点。
比如,你在性格上犯有“冷热病”
的毛病,情绪时高时低,你就应当找出“冷热病”
的病根,克服过于计较小事的心理,逐步培养不为小事动容的习惯;如果你好胜心过强,经常使自己惴惴不安,你就要放弃做一个“超人”
的企图,并且中止以眼前成败来衡量成绩的习惯,而培养从长远看问题的习惯;如果你性格急躁,你就不要老是忙忙碌碌,在时间安排上要留有余地,培养从容不迫地工作的习惯;如果你性格易怒,你就应当学会用克制和幽默来克服怒气,并培养自己宽宏待人的习惯。
总之,在你最容易暴露性格弱点的地方,你得先行“对抗”
,用相反的习惯去克服和战胜它。
这种办法将有助于你积小胜为大胜,最后达到完全改变性格弱点的目的。
对于培养一种新的性格,许多人往往认为是很难的事。
但对于培养一种好的习惯,大家还是有信心的。
实际上,只要我们有决心、有恒心,真正培养起了良好的生活习惯,优良的性格也就在这些习惯中形成了。
中国人爱把“含而不露”
看做一种美德,认为一个人的优点、成绩和才能,只能由别人来发现。
尽管你已做出许多成绩,有渊博的知识和惊人的才华,也只能谦称自己“才疏学浅”
。
如果有谁锋芒太露,就容易招来非议。
人们喜欢恭顺谦让者,因此,“毛遂自荐”
的故事听起来总不如“三顾茅庐”
那样入耳。
勇于表现自己才华的人,也总不如“谦谦君子”
那样受到欢迎。
然而,在今天激烈竞争的年代,一味地做“谦谦君子”
,却有可能成为一大缺点。
竞争就是要“竞”
要“争”
,就是要敢于去和别人一比高下。
21世纪是快节奏、高效率的时代,需要干脆利落、敢断敢行的作风。
时间那么宝贵,企业忍受不了那种吞吞吐吐、羞羞答答的“谦逊”
,不愿听那种婆婆妈妈、“弯弯绕”
式的“自谦之辞”
。
你行,就来干;不行,就让开。
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