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他不需要夸奖，他要的是效果，他能使威尔逊总统把他的意见当做总统个人的意见，更有甚者，他竟然大声夸耀威尔逊的这个意见是正确的。
我们要牢记，每天同我们打交道的人都同样存在着威尔逊总统的这种弱点，同时，我们的同事可能是从天南地北、四面八方走到一起来的，各自在属于自己的一片天空下生活了二十几年或是更长的时间，又突然之间为一份工作聚到了一个屋檐下。
营造和谐氛围的路程可能是很漫长而又艰难的，但我们不得不走。
在这其中，可能需要个人的理解、忍耐、尊重、宽容等诸多的情感，可以说是对人精神的一种考验。
能否与同事友好地相处，对方的表现固然是很重要的因素，但最关键的还是取决于自己以什么样的态度对待对方。
有求于同事，动之以情
请求同事办事，要把握好恰当的时机，在对方时间宽裕、心情舒畅时，请求他做点事，得到答应的可能性很大；相反，对方心境不佳时，提出请求可能只会令他心烦；对方正忙于某项事情时，提出请求一般很难得到确定的答复。
因此要适应对方心理的需求而提出诚恳的请求，利用情义打动同事，这是请求同事办事取得成功的一个很重要的办法。
某机关接到上级分配的植树任务，机关几十名同志都主动承担一些任务，唯有几位“老调皮”
任凭主任怎么在政治上动员都不愿领受任务，搞得主任很难堪。
下班后，主任把这几位“老调皮”
叫到办公室，轻声地说：“我只讲最后一遍，我现在很为难，请你们帮个忙。”
说来也怪，刚才态度很强硬的几个“捣蛋鬼”
听了这句语重心长的话，纷纷表示：“主任，我们不会让你为难了!”
说完立即回去领受自己那份任务。
一句充满人情味的请求话，比通盘大道理更有说服力，看来人还是比较重情义的。
主任用请求的话打动了他们，让这几位“老调皮”
觉得：主任看得起咱，咱们怎么能不给面子呢？托同事办事就是这样，态度一定要诚恳，要动之以情，晓之以义。
须将事情的前因后果、利害关系说个清清楚楚。
要说明为什么自己不办或办不了才来找对方帮忙。
总之，由于同事对你了解得十分清楚，知根知底，因此托同事办事，态度越诚恳越好。
你的态度越诚恳，同事也就越不可能拒绝你。
另外托同事办的事，一般还应有一个明确的目标，成则成，不成则不成，这样的话同事也好有的放矢。
不要托同事办一些目的不明确、比较笼统的事。
应该托同事办一些难度不大、目标明确、效果显著的事，也有利于你向他致谢。
同事之间，关系微妙，个性相差很大；同事之间，只有以诚相交，才有可能在关键时帮得上你。
人的个性千差万别，有的含蓄、深沉，有的活泼、随和，有的坦率、耿直。
含蓄、深沉者可以表现出朴实、端庄的美；活泼、随和者可以表现出热诚、活泼的美；坦率、耿直者也有透明、纯真之美。
在各种美的个性之中，有一种共同的品性，那就是真诚。
日本大企业家小池曾说过：“做人就像做生意一样，第一要诀就是诚实。
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