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Chapter2机智沉着过面试
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自我介绍要会说
在我国，人们也逐渐认识到：说话、演讲的能力已成为现代人必须具备的重要能力，更是创造型、开拓型人才的必备素质。
口才这门学问的重要性愈来愈明晰地呈现在人们的面前，从而也促使人们加深了对它的研究。
但是，有些人却认为，不论有无口才，只要自己有其他才干，同样可以达到成功。
可是，才干被人认识，需要有一个过程，特别是双方接触时间不长，相互还不了解的情况下，怎样才能向对方显示自己的能力呢？这就必须借助于口才了。
现在社会招聘的广告越来越多了，表明社会对人才越来越重视了，同时，现代人不再是坐待“伯乐”
的谦谦君子，“毛遂自荐”
不再受到世人非议。
为了使自己的才智和潜能得到最佳的发挥，人们往往需要自我推荐。
招标的答辩、招聘的面试、求职的自荐，都需要恰当的言辞、充分地展现自我而求得认同。
一位风华正茂的大学生张某去面见一位企业家，试图通过面谈向这位总经理推销自己——到该企业任职。
由于这位经理见多识广，根本没把这个乳臭未干的小伙子放在眼里。
没搭上几句话，总经理便以不容商量的口吻说：“我们这里没有适合你做的工作。”
这位机灵的小伙子若无其事地说：“总经理的意思是，贵公司人才济济，已完全可以使公司得以成功，外人纵有天大本事，似乎也无需加以聘用；再说像我这种涉世不深的大学毕业生能否有成就还是个未知数，与其冒险使用，不如拒之千于里之外，是吗？”
他说到这里突然故意中断，微笑着直视总经理。
沉默了一会儿，总经理终于开口说：“你能将你的经历、想法和计划告诉我吗？”
小伙子又将了他一军：“噢!抱歉，抱歉，刚才我太冒昧了，请多包涵。
不过，像我这样的人还值得谈吗？”
说完，小伙子又沉默了。
总经理反而急切而坦诚地说：“请不要客气。”
于是，小伙子将自己的经历、学历及对该企业的看法作了较系统的阐述。
总经理听后，很快改变了态度。
当即对这位大学生说：“你讲得很不错，我决定聘用你了，明天就来公司报到。
你的言谈显示了你的潜力，在我这里是会有用武之地的。”
许多应征求职的青年，见了经理就滔滔不绝地诉说自己的学历、经历或有些什么才能等等。
然而，十个应征者中会有九个说这些同样的话，经理对哪一位也不会给予特别的注意。
下面，我们为大家介绍一个一分钟的自我介绍，让你被牢牢地印在面试官的脑子里。
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