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人都想自由自在，都想随心所欲，但是，但是世界从来不是看着你的眼色行事的，但是相反，我们每个人都是在被动地做一些自己不想做的事。
因为，我们不仅有自身还有环境，不仅有现在还有未来，不仅追求现实自我还在追求安全，友爱和形象。
奉献出自己的一部分心愿换取平静、换取尊严、换取良好的环境还是十分必要的，尽管你对这种自我背弃并不是很乐意。
当然，并不是所有违心都有痛苦，弄巧时也可以是人生一面风光。
如果你的领导十分喜欢听好话，偏偏你又不得不指正一下他的差错，这时你开门见山直言要害当然既省时间也符合你痛快为人的个性，但是，那样无论是对单位还是对本人都将很糟。
如果你试着先将一通上司的成绩，再讲出存在的问题和解决方法，尽管那些优点是勉强的，有些还不单属于他一个人的，然而，却可能使领导即改了差错又让他另眼看你，这不是两全其美吗？
就是我们自身，出于片面和执迷，也并不是处处都在为自己着想，给自己设路障、捅娄子的事也常有、违着自己的心愿接受一下旁观者的点拨和训导，也可能别有风光。
这个世界上，我们不仅要自己高兴，同时也要大伙高兴，世界如果因为你的服从和委屈而有了风光，也不会少了你那一份。
当然，这风光也不会无限。
如果你处处由别人支配，事事处于无我状态，把自己规范成一钵盆景，只要别人喜欢，别人满意，自己扭曲成怎么奇怎么怪都可以，那就怎么也风光不起来了。
我们生活在社会中，社会的环境、制度、礼仪、习俗无不作用并制约着你。
随着社会文明的深化，人际的纵向联络会日趋淡漠，但横向的联系只会加强。
如果你在交际中没有妥协、忍让和迁就的准备，那只能处于四面楚歌之中，纵使你有三头六臂，也牵制得你疲惫不堪而无法前进。
所以，虽然妥协、钱就都有“不得不”
的那种心态，但仍不失为人际交往的“润滑剂”
。
几乎每个人都对自己的能力、智力和贡献作着偏高的估计，为了保护这种偏高带来的进取心和期望值，我们，特别是领导都应当多看他人的优点，少说他人的缺憾。
当然，这一多一少，无疑偏离了真实，显然也有了违心的成分。
但是，这确实是促成并发展企业凝聚力和激发员工热情的成功经验。
只要优点是存在的，都应该挖掘；只要缺憾无损大体或者可通过暗示而改正的，都应该避讳。
其实，为了群体和未来我们都有过献身和忍受；为了增强实现目标的合作我们都不应以自己为中心；为了避免更大的损失都有过委曲求全；为了争取人心甚至我们都有过“这样想却那样做”
的经历，都曾扮演过“两面派”
。
为了融洽和顺利适当的违心应当润许。
违心，有自我压抑，也有融合群体的亲和力，可以是软弱者的自保也可以是奸诈人的烟雾。
它就像一杯白水，可以放糖浆，可以放柠檬，放橙汁，也可以放毒药！
如何让违心违在情分上，又符合天理良心，正是我们必须悟出的答案。
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