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，附和着老板即可。
再如，你的人缘很好，工作能力强，但如果有些同事在老板面前太过表扬你，说你的才华超过老板。
说这种话的同事也许是真糊涂，也许是别有用心的假糊涂，此时你就得小心了。
老板希望部属个个精明能干，能独当一面，但不希望部属比自己强，这是一种很微妙的心理。
总的来说，有出风头的机会应尽量留给老板，千万别做抢风头的蠢事。
刘辉是刚到银河公司的职员，短短两个星期后，他发现他的顶头上司的工作实际极其简单。
有一天，当上司正在为一项任务愁得要命时，刘辉主动请缨：“主任，这件事太简单了，我在学校经常接触这方面的东西。”
刘辉本来以为上司会对自己大加赞赏，没想到主任冷冷地抛过来一句：“是吗？我倒没发现原来你这么能干。”
然后拂袖而去，剩下刘辉一个人半天也没回过味来。
相比之下，李军就显得聪明多了。
当李军的上司为一个问题烦恼时，李军并没有像刘辉一样大大咧咧就说出由他来完成的话，而是以关心的态度表示愿意和上司一起思考，解决问题。
他还找来一些资料，与上司一起寻找解决方法。
结果，如李军“估计”
的一样，上司比他先从资料里找出了答案。
问题解决后，李军明显感觉到上司和自己之间的距离缩短了，上司把他当成了“自己人”
。
李军比刘辉聪明的地方在于他既达到了解决问题的目的，又让上司保全了面子。
在上司面前，李军并没有丝毫炫耀的意思，表现出的只是想替上司分忧的热情。
对于上司职责范围内的事情，无论你本人多么有能力，也绝不可擅自做主，私下处理，抹了上司的面子。
如果你比上司聪明，就要表现出相反的样子，让他看起来比你聪明干练。
你可以故作天真，使表面上看起来你更需要他的经验。
有时还可故意犯一些无伤大雅的错误，才有机会寻求他的协助。
上司们可是非常重视这样的请求。
如果身为上司无法恩赐他的经验于下属，他可能就会赏给你他的恶意。
如果你的点子比上司的想法更富创意，尽可能以公开的姿态将这些点子划归他名下，让大家都看清楚，你的建议不过是对他的意见的回响。
如果你天生就是人缘好、慷慨大度，小心不要成为遮蔽他光华的那片乌云。
因为他必须看起来是众人围着的太阳，散发着光辉。
五、委屈才能求全忍辱方能负重
作为一个部门的沉浮职场的人，在上司把某些事故的责任推到你身上时，也必须“忍”
。
在日常生活中，尤其是在工作过程中，很可能会出现这样的情况，某件事情明明是上级领导耽误了或处理不当，可在追究责任时，上司却指责自己没有及时汇报，或汇报不准确。
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