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两年后，周昌病逝，赐谥悼侯，仍由其子继其爵禄。
可是今天，放眼望去，具备真正的忠诚的人实在太少了。
而跳出这个怪圈的不二法门就是培养忠诚。
对公司而言，要完善激励制度、培养员工的忠诚精神；对员工个人而言，要正确对待自我、主动树立忠诚意识。
付出总有回报，任何一家企业的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，同样，一个员工也只有具备了忠诚的品质才能受到老板的器重，取得事业上的成功，恩坦因曼思的成功就说明了这一点。
恩坦因曼思是德国的一位工程技术人员，因为失业和国内经济不景气，不远千里来到美国，希望在北美这块热土上找到自己的梦想。
但举目无亲的他根本无法立足，只得到处流浪。
最后他幸运地得到一家小工厂老板的看重，聘用他担任生产机器马达的技术人员。
恩坦因曼思是一个对工作极其严谨而富有钻研精神的人，很快他便掌握了马达的核心技术。
1923年，美国福特公司有一台马达坏了，公司所有的工程技术人员都未能修好。
正在焦急万分的时候，有人推荐了恩坦因曼思，福特公司就派人请他来。
他来了之后，什么也没有做，只是要了一张席子铺在电机旁，聚精会神地听了三天，然后又要了梯子，爬上爬下忙了多时，最后他在电机的一个部位用粉笔画了一道线，写上“这儿的线圈多绕了16圈”
几个字。
福特公司的技术人员按照恩坦因曼思的建议，拆开电机把多余的16圈线取走，再开机，电机正常运转了。
福特公司的总裁福特先生得知后，对这位德国技术员十分欣赏，先是给了他一万美元的酬金，然后又亲自邀请恩坦因曼思加盟福特公司。
但是恩坦因曼思却对福特先生说，他不能离开那家小厂，因为那家小工厂的老板在他最困难的时候帮助了他，他要与小工厂共荣辱。
福特先生先是觉得遗憾万分，继而又感慨不已。
福特公司在美国是实力雄厚的大公司，人们都以进福特公司为荣，而恩坦因曼思却因为忠诚而舍弃如此好的机会。
董事会的成员都觉得不可思议：这样一家小工厂怎么会进入福特先生的视野？
福特先生说：“人才难得，忠诚更难得，因为那里有恩坦因曼思。”
绝大多数人都必须在一个社会机构中奠基自己的事业生涯。
只要你还是某一机构中的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任心。
一荣俱荣，一损俱损！
将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，理解管理者的压力并给予体谅。
忠诚并不是从一而终，也不是媚俗，而是一种职业的责任感，是承担某一责任或从事某一职业所表现出来的敬业精神。
我们为人父母，为人子女，为人朋友，需要忠诚；工作中为人下属，为人上司，为人同事，也需要忠诚。
李嘉诚先生曾经说过：“做事先做人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚。”
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