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过了一段时间，他才领悟到为什么会变成这种状况。
原来他在公司的业绩上把功劳据为已有，领导只给他一个人加了薪水，并提出了表扬，而他所在部门的员工则没有得到任何奖赏。
虽说汤姆逊的方案是业绩提升的主要原因，但是员工也为此付出了很多，不但工作量加倍，还影响了正常的休息时间。
而当出现成绩的时候，却没有归给他们一点功劳，他们的心理怎能平衡?
其实，当有利益或荣誉的时候，每个人都应该学会把这些与他人共同分享。
因为没有什么成绩是能够凭借一己之力取得的，你把利益和荣誉归为己有，无形之中就窃取了他人的利益和荣誉。
久而久之，人们就不会再和你来往了。
美国有一家日化公司，自从成立以来利润成倍增长，公司上下团结一心，企业凝聚力和竞争力都让人不可小视。
后来有关人士研究发现，该公司取得这样的成绩是因为公司建立了利润分享制度，就是把公司每年赚到的钱按一定比例分给公司的每个员工。
公司的这一决定大大提高了员工的工作热情，每个人都奋勇争先，那些普通的生产线上的员工还为公司的改进提出了不少好点子。
因此，公司的产品质量不断得到提高，竞争力也随之提升。
西点对学员的教育方针就是：人与人之间最重要的就是有福同享、有难同当。
利益当头，如果据为己有就会遭人愤恨，导致众叛亲离；如果拿出来和大家一起分享，就会得到更多人的支持。
大家齐心协力创造价值，共同分享，才是一个人的长久生存之道。
制作人洛佩斯和女明星凯瑟琳签了一个一年50万美元的合同。
合作一年后，凯瑟琳向洛佩斯要她应得的报酬，但洛佩斯当时手里没有现金，原来他把挣得的钱都做了投资。
凯瑟琳非常气愤，想一纸诉状把洛佩斯告上法庭，但是后来她没有这么做，而是采取了一个非常温和的做法。
她找到洛佩斯，对他说：“我们都是在娱乐界有着理想和追求的人，为什么不能彼此愉快地合作呢?如果我把你告上法庭，你可能会有相当长的一段时间不能工作，那么你的损失也将是很大的。
如果让你现在全部付清我的工资，对你也有一定的难度。
不如这样，你把这50万美元分l0年付清，每年付给我5万美元。
这样你的资金也周转得开，我也拿到了我的报酬。”
洛佩斯欣然同意了这个提议。
结果凯瑟琳省了一天笔法律诉讼费，而洛佩斯也免了一场牢狱之灾，双方皆大欢喜。
“脉”
力西点
在与人交往合作中，一定要平衡好利益的分配。
把利益都揽到自己手里，只能导致大家都离开你，无疑是一种自绝后路的愚蠢行为。
若是能够彼此照顾，给对方赢得合理的利益，就能加强彼此问的合作，使每个人都从这种合作中不断获得利益。
人在屋檐下，低头不丢人
人生在世，不会总是一帆风顺的。
当人生遭遇逆境的时候，我们要懂得放下骄傲的心，用包容和忍耐去面对周围的环境。
俗话说；识时务者为俊杰。
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