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在很多外资企业中，我们一进去就会被员工们积极的精神状态所感染，那些人总是精神抖擞，面带灿烂的微笑。
与这些人交往，你会体会到阳光般的热情。
为什么这些员工能够保持这样的精神状态呢?因为他们懂得，只有自己充满活跃的热情，才能去感染其他人，才能增进友谊的发展，才能促进合作的成功。
也许他们上班前刚刚和家人吵了架，也许他们最近的生活遭遇了大麻烦，也许他们的身体有些病痛，但是一旦面对他人，他们就会把自己的倦怠情绪收起来，给人带去最光鲜亮丽的一面。
小艾是一名保健品公司的推销员。
她长得高挑漂亮，说话也口齿伶俐，非常适合做推销员的工作，可是她的业绩在公司一直处于中下等的水平，这让她感到很沮丧。
最近因为公司的运营出现了一些困难，所以公司把推销员的销售标准提高了50％，大部分推销员都通过努力完成了目标，只有小艾还在原来的水平上。
为了帮助小艾提高销售业绩，公司派了一个有丰富推销经验的业务员杜晨帮助她。
晓晨和小艾一起跑了几家潜在客户，发现小艾在产品表述和推销技巧上完全没有毛病，唯一的缺点就是她在与客户交流的时候，明显缺乏足够的积极性，总是一副疲倦的样子。
她这样的精神状态让客户心理产生了一定的不满，因此很多人没有当场与她达成交易。
客户总是说：“我再考虑考虑，然后给您回复。”
基本上这样的答复就意味着推销失败了。
晓晨将他的这一看法委婉地告诉了小艾。
小艾这才意识到她与人打交道时是有那么一点倦怠的情绪。
小艾这个人性格比较悲观，所以很多生活上的不如意就不自觉地带到了与人交往中。
认识到这个错误后，小艾就开始努力转变她的状态。
每次去见客户，她都努力调整自己的精神状态，不让自己有一点倦怠情绪流露出来。
她还报了一个舞蹈班，让自已经常运动运动，这样更能驱走精神上的倦怠。
经过一番努力后，小艾的销售业绩得到了提升，不但完成了公司的任务，还超出了不少。
在年末发奖金的时候，小艾得到了比去年多一倍的数额。
我们常说外向的人容易处理好人际关系，获得他人的友谊，而内向的人常常表现孤僻，被人冷落。
其实出现这种差异在很大程度上来源于倦怠情绪。
内向的人经常表现出这种倦怠情绪。
他们性格敏感，稍微遇到一点挫折便灰心丧气，身心疲惫。
而外向的人常常能够从容地应付各种困境，无论在什么样的情况下他们都能以最饱满的精神状态面对别人，这样的人怎能人缘不好呢?
倦怠情绪是与人交往的一大障碍，如果你不能克服自身的倦怠情绪，你将很难积累人脉资源，也很难获得事业的成功。
赶走你身上的倦怠情绪方法有很多，可以进行一些体育活动，也可以听音乐、看电影等。
倦怠感常常来源于精神压力，最后产生身体状态的改变。
所以，无论是通过身体调节还是精神调节，我们都能克服生活中的种种倦怠感。
饱满的精神状态有时会形成一种习惯，当你养成这种习惯时，就能游刃有余地面对任何问题。
“脉”
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