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因为真实的，并不都是完美的，有时候，它可能是残酷，甚至是丑恶的，人害怕接受残酷和丑恶的东西。
与同事相处是同样的道理，最初大家互不了解，行为、话语处处都会多注意，小心谨慎，大家相敬如宾，相安无事，和平共处。
可是随着交往的加深和时间的拉长，在不知不觉中，人就会暴露出自身的许多优缺点。
对于优点，由于同事之间所存在的激烈竞争，很少有人能够以一种宽宏、大度的姿态去正视这些优点，并由衷地感到敬佩，彼此之间更多的可能是怀了一份嫉妒，进而故意做出一副不屑一顾的样子。
而对于缺点，如果是自己看着不顺眼，可能更是无法容忍，无法接受。
明里是友好的同事，暗里却是绷着一股劲儿的竞争者，在虚假的握手言欢，称兄道弟背后，可能隐藏着愤怒、怨恨。
人都有这样一个特点：但凡是自己不喜欢的，与自己为敌的，总是怎么看怎么别扭，甚至会把他的优点也当成缺点。
同事之间的矛盾往往就是这样产生的，各种各样的一些鸡毛蒜皮的小事，就是因为看在眼里别扭，按不住自己心中的这股火，或说两句不好听的话或是给对方甩个脸色看看，或是还有其他的任何方式，总之是表示不满。
于是冲突，瓜葛就应运而生了。
这些瓜葛和冲突，可能是表面存在的，也可能是背地里潜伏的。
可能是公开说明的，也可能是隐蔽暗藏的。
无论以何种方式，它是存在的。
存在即被感知。
自己自然是心知肚明，对方又岂有不知之理？面对眼前即成的事实，又联系到过往的种种，这种不愉快的情感交织在一起，矛盾必然重重。
而且这种矛盾一旦构成，再想化解，可谓是难上加难，而加深，则几乎不需要任何催化剂。
我们说过，所谓的同事，很大程度上是指和自己处在同一等级平台上，和自己做一样的工作，享受同等的工资待遇的人。
彼此是相互平等的，也正因为这种相互平等的关系，所以抑制了距离感的产生，更不会有所谓的长幼尊卑，即使是对工龄相当长的同事来说也是如此。
互相之间，你不服我，我不服你，自我感觉良好，都想出头压倒对方。
这种想法一旦产生，如果在能力上不是出类拔萃，起不到立竿见影的效果，那么势必会放大对方的缺点、弱点和不足之处，进行攻击。
用不了多久就成了对垒的局势。
同事与同事之间的利害关系和矛盾，从本质上来说是这样的，但由于人与人之间必然的差异决定了它表现出来的形式可能是千奇多怪，多种多样的。
所以对于这一点一定要看清楚，只有看清楚以后，才能更好地寻找自己的应对策略，和他们保持好关系，不至于让他们成为自己寻求更广阔的发展空间和获取更大成就的路上的牵绊。
同事不合作怎么办
在工作中，常常会遇到一些不愿合作的同事，对于他们应该怎么办呢？
第一，要用实际行动帮助不合作的人消除不合作的原因。
1921年春，湖南学联准备联合工人组织劳工会，在“五一”
劳动节举行一次游行示威。
可是劳工会组织负责人黄爱与庞人铨由于受无政府主义思潮影响不愿合作。
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