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在同甘共苦中，莎拉和菲尔的交情非同一般，她从来不称他“经理”
，而是叫他“菲尔”
，碰到委屈和烦恼，甚至家里的琐事，她都乐意向菲尔诉说。
在她眼里，大她几岁的菲尔像她的兄长，又像一位极谈得来的朋友，她对这位上司从来就没有真正敬畏过。
她的文字水平不够好，所以平时那些要求高的书面工作，比如充满说服力的策划书呀，语出惊人又朗朗上口的文案呀，还有条理清晰、能详尽概括两人工作成绩的报告等等，都出自菲尔之手。
莎拉心安理得，她想，朋友嘛，这还不是应该的，再说其他方面自己又从来没偷过懒。
菲尔有时提醒她平时要多注意“充电”
，特别是要锻炼一下文字撰写能力，莎拉往往一笑置之，没放到心里去。
公司的规模渐渐扩大，莎拉所在的部门也进了不少新人，但是平心而论，他们的思维理性成分偏多。
后来菲尔由部门经理做到总监，却没有建议让莎拉补她的空缺，而是提拔了另一位刚进公司一年的小伙子。
莎拉感到难以接受：她认为自己应该是最合适的人选，别人不了解也罢，难道共事这么久，菲尔还不了解她的能力吗？冲动之中，她很想辞职。
很多女性都希望同上司像朋友一样相处，这往往是一个误区。
因为上司就是上司，即使你们关系很不一般，也不意味着对他可以没有敬畏和恭维。
保持适当的距离也很必要——尤其是女下属和男上司。
再优秀的人也是普通人，有才华横溢的一面，也会有平淡无奇的一面，距离可以让你在上司眼里显得更完美。
我们常说，男女搭配，干活不累。
虽然有调侃的味道，但这话不无道理，因为男与女的组合可以取长补短，相得益彰。
话虽如此，但现在随着女性越来越多地跻身职场，女人管理女人的情况渐渐多了起来。
不可否认，女人身上不可避免地有一些缺点，如敏感、多疑、善妒等等，使身为女下属的职场女性不得不对自己格外注意。
艾莲娜能力强，工作出色，常博得老总的赞许，其他同事也不乏赞美之词。
不仅如此，她人也长得漂亮，总爱把自己打扮得风采出众，常引得周围一片“惊艳”
之声。
艾莲娜的上司是位颇有风姿、年近四十的女性，艾莲娜刚进公司的时候，女上司对她也很亲切，现在却越来越冷淡了，艾莲娜一直不明就里。
有一次，部门全体出动举行年终庆贺，酒桌上艾莲娜出尽风头，去唱歌时，她当然不放过一展歌喉的好机会。
然而就在她兴冲冲地要唱第三首歌时，在众人的掌声里，她无意中看到了有点受冷落的上司，她扭到一边的脸上有着极其明显的不快。
在那一刻，她明白了一切。
卡耐基先生指出，女性在职场中一定要懂得内敛和低调，尤其是在自尊心强的女上司面前。
喜欢出风头是女人常犯的毛病，虽无大碍，但是最好不要盖过女上司。
在单位里，只有谈工作是最正当也最正常的。
如果你说些家长里短的话，说不定就传到了谁的耳朵里，还说不定会传成什么样。
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