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如果你想让别人听从你，照你说的去做，那就通过自我管理，让自己首先做到吧。
这样才能在潜移默化中影响和感动别人，让其敬佩并信赖你，进而从心底乐于听从你的命令。
冯玉祥将军作战勇猛，素以治军严格著称。
为了把他统帅的西北军训练成一支有威严的军队，冯玉祥下令部队“戒烟”
，如有违纪者，就罚其吃烟头。
一次，他看到一位士兵在吸烟，马上要惩罚他。
士兵小声地顶撞说：“您也吸烟了。”
原来不久前，冯玉祥见客时偶尔吸了几口烟。
冯玉祥听后，猛地摔下军帽，大声说：“我冯玉祥上梁不正下梁歪，我的确吸烟了，从今以后，我绝不再吸烟!”
说着，就从士兵手里抢过烟头，塞进自己嘴里。
违纪的士兵见状，吓得目瞪口呆，忙跪下求饶。
冯玉祥咽下烟头后，命令士兵把自己屋里留着待客的烟卷全烧了。
大家看到了冯将军的戒烟决心和表率作用，对他既敬又怕，从那以后没人再吸烟。
自我管理，其实也是一种自律和自我约束。
缺乏自我管理，职业生涯就如同一棵不会结果的树。
成功学专家陈安之说过：“要让事情改变，先改变自己。
要让事情变得更好，先让自己变得更好。”
因为只有自己做好了，才有资格和勇气去管理别人，让大家都变得更好。
如果自己都一团糟，恐怕没有人乐于跟着你一起糟下去。
管理他人，靠“缘”
而不靠“权”
想管好他人，仅依靠权力和威严是不够的。
要想让人心服口服，还必须通过自我管理，走进别人的心里，建立好的人缘。
应当使自己如同磁石，虽无色无味却能产生强大的吸引力，让别人乐于接近和共事，甘于被差遣。
这体现了“缘”
管理的强大“软实力”
。
我们可通过以下自我管理方法，顺应环境，建立和谐的人际关系：对上级，要按时、按质完成任务，展现自己的能力，让上级觉得放心、满意；对平级，要不卑不亢、和谐相处，表现出可以信赖和合作的一面；对下级，要恩威并举、让人敬服，使下级觉得跟着你更有干劲和前途。
这样可以帮助我们得到领导、同事和相关人士的支持和帮助，增强自己的信心，无论是在生活还是在工作中都能够实现自己的飞跃。
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