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这是一种经典的方法。
对威胁性的话语不去理会
有时，我们会听到别人威胁性的问题，“你以为你是谁？”
、“你们那所高级学校难道没教你点儿有用的东西吗？”
这些问题以及由此衍生出来的多种责难形式，其实就是为了使你难堪。
对于这种伤人自尊的刁难，你根本就不需要回答，更不要因为这些话而暴怒，以至于引发严重的后果。
索性当它们压根儿就没从你同事的嘴里出来过，你只管回到你的工作中去。
这样，你不给你的同事向你破口大骂的机会，还有可能让别人觉得他是在无理取闹。
主动去化解怨恨
你与同事间的矛盾绝大多数是因一些琐事引起的，其实想得开些，也没什么。
若是总在小事上斤斤计较，不但你与他合作起来显得尴尬，还会落下一个气量小的坏名声。
所以，你不妨尝试着抛开过去的成见，大事化小、小事化了，友善地对待他。
一开始，他可能会心存芥蒂，而且会认为这是个圈套而不予理会。
你应耐心一点，将过去的积怨平息的确是一件费工夫的事情。
让对方知道你非常需要他
这一点是很重要的，它能在很大程度上调动起对方的积极性。
当然，你是否真的需要，那是另外一回事。
利用这样的一种接纳，提高对方的自尊，对方一高兴，就可以避免把谈话激化，尽可能减少或消除将来的敌对、怨恨。
你可以提到自己工作中的两三个方面，需要同事提供意见或指导。
每个人都喜欢自己被别人需要。
如果你们的矛盾已经很深了，你不妨主动找他进行沟通，并确认是否你在不经意间做了一些事得罪了他。
他可能会回答说，你并没有得罪他，而且会反问你为什么这样问。
你可以心平气和地解释一下你的想法，比如你很看重和他建立起来的良好的工作关系，也许双方存在误会等等。
生存启示
男人切忌不要和他人发生争执，尤其是自己的同事。
同事间的矛盾比朋友间的矛盾还复杂。
当矛盾发生时，一定要恰到好处地处理，不要将事情做得太绝，让自己无后路可退。
帮人即帮己
中华民族一直就很崇尚助人为乐。
在当代社会，由于人们之间的隔阂越来越多，利益关系也更加复杂和难以琢磨，很多人不再主动去帮助别人了。
在他们看来，帮助别人就是浪费时间和精力，所以在别人遇到困难的时候常常是袖手旁观。
在很多时候，我们帮助别人其实就是在帮助自己。
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