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汉武帝时官吏来源的多元化，而又唯才是举，不是偶然产生的，而是春秋战国时期士人奔走各国求官入仕现象的逻辑发展。
汉武帝时通过“举贤良对策”
和在太学生中选拔官吏当官等途径把选拔知识分子和有才能的人当官制度化了。
后来随着大统一局面的出现，又从少数民族选拔人才当官。
这种国家选拔官吏没有地区、家庭出身、民族区别的限制，后来就变成科举制度与历史传统。
汉武帝时社会上多种经济成分共存，有地主经济、个体农民经济、工商业者的民营经济与国有经济。
汉武帝虽非封建国有经济成分的创始者，然而汉武帝时期国有经济成分却大大扩大和增强了。
各种类型的国有经济对国家和社会发展作用不同，不可一概而论。
如国家垄断铸钱，铸的五铢钱质量好，对稳定物价和发展经济起了积极作用。
汉武帝扩大封建国有经济成分的措施对后世有重大影响。
同时也说明在中国封建社会中出现多种经济成分是客观需要所决定的，不是某个人的主观意志所能左右的。
总的来看，多种经济成分并存对经济发展有利。
汉武帝为现代中国的广大疆域奠定了初步的基础。
在北方击败了强敌匈奴，在西方取得了三十六属国，在西南恢复庄滇国的旧业，在南方消灭了南越赵氏的割据。
实行多元化管理。
汉武帝有宏大理想，他想着要“德润四海，泽臻（至）草木”
，“德泽洋溢，施乎方外，延及群生”
。
这除了表现在尽量用招徕的办法让四夷臣服、优待归降的如匈奴浑邪王及其下属等之外，实行多元化管理也是一个重要的原因。
汉武帝平定南越、西南夷、羌人之后，采取“以其故俗治”
的方针。
他对匈奴浑邪王降汉的部众也采取了“因其故俗为属国”
的方针。
对西域各国也是如此。
汉武帝实行多元化管理制度，在汉朝统一中国的过程中确实起了重要作用，对中国后世产生了很大影响，有着极其深远的意义。
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