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职业赢在影响力
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你是否注意过，往昔那些被人敬重的同事绝大多数都更上一层楼，有不错的发展；而那些被看轻的同事大多都不怎么样，很少有好的前途。
这种现象说明了一个问题：在单位里，只有影响力强的人才会发展得更快更好。
同事之间存在着合作与竞争的矛盾，在对立统一中彼此间的关系变得十分微妙而复杂。
所以，自己要学会在与同事利益的竞争中合作提升自己的影响力，以恰到好处地携手与同事共创和谐的局面。
因此，在与同事相处时，应注意把握以下几方面。
首先，不要想与所有同事做朋友。
职场人要清楚，到单位的目的不是交朋友，而是为了把工作做好。
所以，对于工作中的人际关系，应理性看待。
“物以类聚，人以群分”
，对于不同类型的人，不要因不能做朋友而大伤脑筋，只要保持正常的工作关系即可。
同时也要明白：不是所有人都能做朋友，你也不可能成为所有人的朋友。
其次，利益沟通核心是维持双赢。
同事关系主要以利益为主，当两人发生冲突时，一定是妨碍了彼此的利益。
利益沟通的关键点是：维持双赢。
如果任何一方在冲突中失去重大利益，那么以后的冲突就更加严重。
只有在相互妥协中达到双赢，才能和谐相处。
不要因为与上司的友谊，就处处觉得自己高人一等，这样除了成为众矢之的、受到嫉妒和不屑的目光外，更可能成为大家暗地里处处作对的目标；当然，也不要因为朋友的关系，就对某个下属处处照顾。
最后，太顾虑同事感受会影响决策。
过多顾虑同事感受就会影响你的决定，因为出于保护同事而做出有倾向的决定，会引起其他员工的不满意，会增加自己工作的困难，甚至使自己的威信大打折扣。
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