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和“建议箱”
，员工可随时抽取表格，署名填写有关建议和意见，公司主管领导必须及时给予答复。
有一次，一名职工因食堂菜咸提了意见，很快得到反馈并做了改善。
各种合化建议，都有答复，即使目前执行不了，也要有说明，以保护大家的积极性。
同时，每个员工都要积极参加公司组织的TCS小组的活动，TCS就是“让顾客完全满意”
的英文缩写。
这个“顾客”
的内涵是广义的，除了产品用户之外，还包括公司内部的每一道工序。
其目标是以最完善的工作质量，赢得下一道工序的满意——职工利用业余时间，针对工作中的某一难题，通过集思广益，来决定问题、选定方案、采取行动、评价结果，寻找出解决问题的最佳办法。
美国《幸福》杂志在评价摩托罗拉时指出，摩托罗拉是质量管理的坚持者、技术革新的先驱者、新产品的实践着。
当有人试探地询问摩托罗拉是否还有缺点时，该公司的高级管理人员笑着回答：“我们的缺点就是永远不满足现状。”
总之，正是由于摩托罗拉公司这种永不满足于现状，追求令顾客完全满意的新思维，使得摩托罗拉最终成为美国荣耀的企业之一。
在温州商人之间流传着一句口头禅：“十万元不算富，百万元马马虎虎，千万元才算起步。”
可以说，温州商人最开始的吃苦与务实精神是为了改变贫困的生活现状。
当他们的事业有所起步时，当他们的生活富裕起来后，他们就变得更加“不安分”
起来，总想获得更多的发展、获得更多的财富。
这种精神就是温州商人所表现出来的永远不满足现状的精神。
也正是这种精神，使他们成为“中国的犹太人”
。
诚然，与“不满足现状”
观点恰恰相反的是“知足常乐”
，当前，很多人都提倡无欲无求、要满足于现状，并认为这才是人生的最高境界。
实际上，这两个观点并不矛盾，一个人在奋斗的过程中，不要满足现状，但要接受现实、满足现实。
做个永远不满足现状的人，你的人生将会更精彩。
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