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在标准石油公司发展初期，普通员工的招聘他都要亲自参加（在征服了其他炼油中心后，公司员工人数膨胀到了3000人，洛克菲勒已不可能直接参与员工招聘了）。
洛克菲勒对自己的帝国的发展充满信心，他只要发现优秀人才，就会将其招至麾下，不论当时是否需要。
洛克菲勒比技术专家要高明许多。
他有一种吸引员工团结在自己周围的魔力，他是个善于鼓励人的领袖，他尤其欣赏社交能力出众的管理人员。
“与人交往的能力，就像咖啡和糖一样，是可以买到的商品。”
他曾说，“而且我为这种能力所付的钱比买世上任何其他东西付的钱都要多。”
洛克菲勒热衷于健身，在公司财务部摆了一台供他锻炼用的木头和橡胶做的健身器。
有天早上他来健身时，一名新来的年轻会计没有认出他来，向他抱怨说那台健身器是个讨厌的累赘，要求把它拉走。
洛克菲勒说了声“好吧”
，就叫人把它拉走了。
过了几天，那个年轻人知道他所抱怨的对象是老板，而健身正是老板的爱好时，心里害怕极了，但他却并没有因为这件事受到任何训斥许多雇员都说洛克菲勒从来没有发过脾气、提高过嗓门、说过污言秽语或是有过什么不文雅的举止。
他不同于那些典型的盛气凌人的商界大亨，员工们对他的评价普遍很高，觉得他做事公平，待人友好大度，没有大老板的架子。
身为老板或位居高位者，对下属颐指气使者不乏其人，似乎只有这样才能彰显权威，巩固自己的地位。
其实这种做法，就像暴徒用手枪威胁他人，别人尽管照做，但从内心是抗拒的。
这种人的影响力只是一个貌似强大的空壳，没有真正的影响力。
“一个伟大的人，以他对待小人物的方式，来表达他的伟大。”
这句用在洛克菲勒身上的话，真是无比贴切。
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