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两个人均从名牌大学毕业，他们所学的专业都是计算机。
佟志是一个性格外向且易表现的人，他处处想表现自己，证明一下自己的实力，从而取悦老板。
相反，张协是一个很内向的人，平时少言寡语，每天都本分地做着自己份内的工作。
技术开发部除了他们两个人之外，还有两位老人，他们进公司已经有5年了。
有一次，主管亨利把他们几个人叫到一起说：“现在有个游戏软件需要你们研究开发一下，最后做成一个寓智于乐的给中学生玩的游戏软件，时间是半个月。”
话音刚落：佟志觉得这是表现自己的最好时机，立刻站起身来说：“主管，把这个交给我去做吧，我在上学的时候就已经独立做过了。”
主管看了看佟志，笑道：“有勇气，有胆量，好样的。”
当然，主管又重新给另外三个人做其他的软件了。
佟志回去以后，马上投入工作，去图书馆查资料，到学校做调查，每天都工作十几个小时。
可过了一星期，佟志也不知道到底从哪儿下手。
张协和自己的另外两个同事都有条不紊地进行着自己的工作。
另外两个同事对张协印象非常好，谦虚谨慎、虚心好学的张协为自己赢得了人气指数。
然而，佟志则显得很孤立，没有人愿意搭理他，在他不知如何下手进行工作时，也没有人愿意帮助他。
日子就这样一天一天地过着，眼看就快到交活的时候了，佟志急得像热锅上的蚂蚁一样。
而张协他们的软件则即将完成，只剩最后的一点工作了。
其实，不是大家不愿意帮助佟志，而是因为他太过张扬。
果然，佟志没有在规定的时间内完成任务，因为他根本就不知如何下手操作。
他有的只是理论，在实践方面还很欠缺。
主管很忌讳那些不懂还不虚心学习的人。
他认为佟志不会有太大的潜能，也不会做出多大的成绩，所以下决心把佟志炒了。
而张协则因为谦虚好学，凭借自己在学校的理论知识作指导，很有创意地开发过好几个游戏软件，而且他从不把成绩归于自己的头上，说全都是大家的努力。
就这样，张协很快就得到主管：的赏识，被提拔为部门主任。
没有开发出游戏软件并不是佟志被炒的唯一原因，还因为他急于表现，不够谦虚，过于张扬。
佟志不是没有才华，如果佟志能谦虚一点，低调一点，或许主管还会把他留下好好培养。
作为一个聪明又有才华的人，要做到不自招嫉妒，既能有效地保护自我，又能充分发挥自己的才华，不仅要说服、战胜盲目骄傲自大的病态心理，凡事不要太张狂太咄咄逼人，更要养成谦虚让人的美德。
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