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同样，作为一个企业管理者，也可试试尼克松的这种方法。
事实上，一个企业在竞争中最终被淘汰的原因是复杂的，并不是因为它没有真正的人才。
要知道，一个企业的竞争对手远比参加总统竞选时的对手多，如果没有将被淘汰企业的有用人才及时招揽，这些有用人才必然会被有眼光的其他企业给抢走。
当其他企业因引进人才而增强了实力时，尽管你的实力从客观上来讲没有得到削弱，但在对比的过程中你已经处于劣势状态。
在生活中，同样需要化敌为友。
不过，生活中并没有真正的敌人，有的只是一部分人对自己的敌意。
面对他人的敌意，自己的处理方式决定了这种敌意是否能够消除或扩大化。
如果方式得当，自然能够让对你产生敌意的人渐渐开始欣赏你；如果方式不当，只会增加别人对你的敌意，从而采用虽然有些不道德的方式来报复你，让你哭笑不得。
那么，什么样的方式才能最有效地化解敌意呢？消除自己的怨恨，用冷静的交谈代替会让自己失去理智甚至个人修养的愤怒。
一次，小梁和办公大楼的管理员产生了误会，并由此互相憎恨。
为了发泄对小梁的不满，管理员开始关注小梁的下班时间。
每当整栋大楼只剩小梁一个人时，他就会及时地拉下整栋大楼的电闸，使得小梁不得不在黑暗中摸索着从大楼中走出。
终于，小梁忍不住了。
当再一次面临熄灯时，愤怒的小梁猛地从凳子上跳了起来，径直走向管理员所在的房间，此时的管理员正若无其事地吹着口哨。
小梁一见到他就破口大骂，完全失去了一个文化人的文明与含蓄。
当骂得口干舌燥、没有骂词时，小梁停了下来。
这时，管理员将背对着小梁的身体转了过来，脸上露出开朗的微笑。
他以柔和的声调说：“呀，没想到小梁同志竟然会有如此激动的表现，一定很累吧？”
小梁冷静下来，虽然对管理员痛恨不已但却无可奈何。
他返回空****且黑暗的办公室，一屁股坐在还有余热的凳子上。
就在这短短的几分钟内，他不仅做了一件有失文明人身份的事情，而且还把自己的心情弄得更加糟糕。
显然，如果把这种事情反映给上级领导，无疑是件可笑的事情，甚至会让领导怀疑自己的能力。
于是，小梁决定向管理员道歉，尽管自己没有什么过错。
他再次找到管理员，然后心平气和地说：“我来向你道歉。
不管怎么说，我不该开口骂你。”
不料，管理员竞不好意思起来：“不用向我道歉。
刚才并没人听见你讲的话，我也不会对外宣传的。
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