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第六节不用老做老好人
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在职场中，老好人通常会帮助他人处理事情。
当然，偶尔的行为是可取的。
倘若长久如此，就会给自己带来无形的麻烦。
大学毕业后，小杨进入了一家企业工作。
小杨知道，自己刚刚走进社会，涉世未深，有很多东西都需要从头学起。
于是他总是来得最早，走得最晚，再加上踏实上进、勤学好问，在一起来的新人里最受“老辈们”
的欢迎。
办公室脏了，准是小杨第一个打扫；饮水机没水了，小杨也是头一个给送水公司打电话；复印机里没纸了，也都是小杨买纸装纸。
由于懂电脑，谁的电脑有了问题或是技术上的不明白都要找小杨帮忙。
不久，小杨就成为公司的“兼职”
电脑顾问，还是系统的维护员。
同事知道小杨走得最晚，于是，关上电闸和锁好门的任务就永久性地交给了他。
这样一来，小杨对下班已经渐渐失去了概念。
刚刚来了不到两个月，小杨就成了办公室里公认的“老好人”
。
小杨很是高兴，因为对于一名新人来说，最重要的莫过于别人的肯定和喜爱了。
这给了小杨很大的鼓舞，更坚定了把“好人”
做得更好的信心和决心。
他对别人的求助总是热心帮助，只要自己能够办到，绝不提个“不”
字。
但是，时间一长。
问题和矛盾也就日益突现了。
由于小杨总是在上班时间给予他人这样或那样的帮助，耽误了很多自己的工作时间。
因此，小杨的上司总是批评他办事效率太低，公私不分明。
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