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在公司的工作会议上，当总经理阐述某种观点后，他会装出恍然大悟的样子，并且带头叫好；当他对某项工作有了好的可行的办法后，不是直接发表意见，而是在私下里或用暗示等办法及时告知总经理，同时，再抛出与之相左的甚至很“愚蠢”
的意见。
久而久之，尽管在群众中形象不佳，有点“不太聪明”
，但总经理却倍加欣赏，对其情有独钟。
所以，善于处世的人，常常故意在明显的地方留一点儿瑕疵，让人一眼就看见他“连这么简单的都搞错了”
。
这样一来，尽管你出人头地，木秀于林，别人也不会对你敬而远之，他一旦发现“原来你不太聪明”
的时候，反而会缩短与你之间的距离。
其实，适当地把自己的位置放得低一点，就等于把别人抬高了很多。
当被人抬举的时候，谁还放不下敌意呢？要知道，具有让上司感觉你不是“太聪明”
的时候，他的自尊和威信才能恰当地表现出来，这个时候，他的虚荣心才能得到满足。
领导交办一件事情，你办得无可挑剔，似乎显得比领导还高明。
你的领导可能就会感觉自己的地位岌岌可危，你的同事就可能认为你爱表现、逞能。
置身于这样的氛围，你会觉得轻松吗？
领导交代给你的任务，你可以快速地处理完毕。
你的上司也会欣赏这种精神，毕竟是高效率嘛！
然而，你虽然完成了任务，但不一定完美。
领导在给你指点迷津时，你一定要谦虚接受。
如此，才能在不动声色中得到领导的青睐，从而赢得升职的机遇。
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