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三、忠诚远远地胜于智慧
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倘若忠诚与智慧要一决高低，究竟孰重孰轻？不用掂量就应知道，肯定是忠诚远胜于智慧。
要知道，忠诚是人类最崇高的美德之一。
如果你是企业的一名员工，无论你是否优秀，只要渴望获得成功，渴望得到重用，就少不了要与“忠诚”
结伴。
这是一种必然的趋势，也是一名员工必备的素质。
如果你能将自己的身心彻底融入公司，在工作时尽职尽责，处处为公司着想。
那么，你就拥有了广阔的事业前景，并且永远也不会有失业的危险。
反之，如果你做事爱投机取巧，喜欢将自己的利益放在第一位。
即便你再精明能干，也很难获得事业的成功。
美国专家通过对几十名成功者的研究发现，在决定事业成功的诸多因素中，一个人能力的大小中知识占了20％，技能占了40％，态度也仅占到40％，而100%的忠诚是你获得上述成功因素的唯一途径，是自我价值的创造和实现，它使你成为企业真正需要的人。
因此，美国一位成功学家曾无限感慨地说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”
将忠诚置于职场中，它就体现出了两方面内容。
1.忠诚是对职业的一种责任感
在工作中如果你把忠诚单纯理解为从一而终，那么你错了。
忠诚是一种对职业的责任感，是一种对职业的忠诚，是你承担某一责任或者从事某一职业所表现出的敬业精神。
然而，不可回避的是，现在绝大多数的人，尤其是职场新人，他们做工作的时候，想到的只是如何能够帮自己获得最大的收获、最高的成长。
他们把敬业当成老板监督员工的手段，把忠诚看做是管理者愚弄下属的工具，认为向员工灌输忠诚和敬业思想的受益者是公司和老板。
其实不然，忠诚并不仅仅有利于公司，其最终和最大的受益者是你自己。
忠诚铸就信赖，而信赖造就成功。
一旦养成对事业的高度责任感和忠诚，你就能在逆境中勇气倍增，而不为**所动，就有能让有限资源发挥出无限价值的能力，争取到成功的砝码。
因此，忠诚于公司，忠诚于老板，实际上就是忠诚于自己。
但是，真正的忠诚不是一味地阿谀奉承，也不是用嘴巴说出来的，它需要经受考验。
在所有老板的心目中，“谁是忠诚的，谁才有责任感，谁才是最可靠的。”
本着这种认识，老板一旦发现你露出不忠诚的端倪，那么任凭你有惊世之才，他也不会信任你，更不会给你发展的空间。
责任感源于忠诚。
没有忠诚，责任感就无从说起，没有责任感，在引诱面前你就会把握不住自己。
这样，你的事业结构就会土崩瓦解，最终只能在一片废墟中独自哀叹，所以说，背叛“忠诚”
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