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三、注重结果，就有可能收获功劳
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在工作之前，要注重结果导向。
然而，工作的结果导向又依赖于工作的效率和效益。
只有提前优化好工作方式，才能收获一个好的结果。
在现实工作中，你是否发现这样一种现象——领导安排同样性质的工作给两位员工去做。
其中一位每天提早上班，推迟下班，连周末都不休息，弄得身心憔悴，愁眉苦脸。
但是，由于他没达到要求，领导对他总是不满意，甚至对他还加以批评。
另外一名员工，从来不加班加点，只是把每天该做的事情做好，每天报告给领导的都是好的进度和消息，领导对他总是笑脸相迎，经常表扬他。
这样的现象，在20年前可能不明显，甚至第一种员工可能会因为勤奋得到更多的表扬，但是在当今社会，领导重视能出结果的员工的情形越来越普遍了。
是老总偏心、不欣赏苦干的员工而只是欣赏“讨巧”
的员工吗？不是的。
在市场经济的新时代，做任何事情都要特别强调效率和效益，要用结果说话。
古罗马皇帝哈德良曾经遇到这样一个问题。
他手下有一位将领，跟随自己征战多年。
有一次，这位将军觉得他应该得到提升，便在皇帝面前提到这件事情。
“我应该升到更重要的位置，”
他说，“因为我经验丰富，参加过10次以上的重要战役。”
哈德良皇帝是一个对人才有明确判断的人，他并不认为这位将军能够胜任更高的职位，于是他指着拴在木桩上的驴子说：“亲爱的将军，好好看看这些驴子，他们至少参加过20次战役。”
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