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二、要工作，也要有责任
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员工对于自己的工作，要正确地的认识到自己的责任，只有这样，才能在工作时勇敢地承担责任。
公司是员工实现自己人生目标、体现人生价值的舞台。
一个人一旦成为公司的一员，便应当担负起相应的责任，即对领导的责任，对工作的责任，对公司的责任。
在工作当中，员工对于自己应承担的责任往往容易陷入两个极端：要么是不负责任，要么是负不该负的责任。
不负责任的人往往持有“事不关己，高高挂起”
的态度，他们认为责任是有权人的事儿，一个普通员工只要安安稳稳地把自己的工作做好就行了，即使出了错，也有领导来承担。
而那种“负不该负的责任”
的员工，满脑子里想的都是尽职尽责，以致在实际工作当中表现出过多地做一些自己不该做的工作，进而承担了过多的不该承担的责任。
如果一名普通的员工对总经理说：“我现在感觉家电市场已经趋于饱和了，如果公司继续扩大规模的话，就可能有很大损失。
不如一边正常生产，一边转产，这样公司便不会陷入被动的局面，甚至可以摆脱家电大战所带来的灾难性后果。”
总经理肯定会不高兴。
因为这已经大大超出了你的职权范围，介入到了老板的禁区，无疑这样的责任不是属于你应当负起的责任。
其实，在工作当中，员工只有正确地认识到了自己的责任，才能更好地承担责任，也才能更多地承担责任。
那么，哪些是一个员工应当负起的基本责任呢？
（1）维护企业的利益和形象。
员工有责任维护企业的利益和形象。
员工就是企业的代言人，其形象在某种程度上就代表了企业的形象。
员工在任何时候都不能做有损企业利益和形象的事情。
这也是一个员工最起码的责任，就像你不愿意让别人伤害你的利益和形象一样，你也不能让别人伤害你自己企业的利益和形象。
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