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、等待“老总吩咐”
去做事的人，已不再符合提升的标准。
时下，企业需要的和老板要找的，就是那种“不必领导交代”
就积极主动做事的人。
大家都知道，在微软公司，任何一个具有专业技能、有竞争力的员工都必须充分发挥自己的最大主动性，因为微软需要的是那种能够通过积极行动为公司获得收益的卓越员工。
积极主动做事的人，无论做什么事都会一心一意，并能把事情做得漂漂亮亮。
这样的人不仅能把事情做好，他还会经常对领导说：“在做事的过程中，我发现了一个更好的方法。”
积极主动、喜欢找事做的人，做什么事都会容易成功。
微软中国研发中心的桌面应用部经理毛先生，对充分发挥主观能动性的重要意义深有体会。
1997年，他刚被招进微软时负责做某软件的开发。
当时他只有一个大概的资料，没有人告诉他该怎么做，该用什么工具。
和美国总部交流沟通之后，他得到的答复是一切都要靠自己。
在没有硬性规定的测试程序和步骤的情况下，他根据自己对产品的理解，考虑到产品的设计和用户的使用习惯等，发现了许多新的问题。
经过努力，他设计出了最令自己满意的产品，获得了同事和领导的认同和赞赏。
优秀者和平凡者之间的差异，往往就在于做事是否积极主动。
积极主动的员工，通常能把任何事都做得圆圆满满，这样的人才是领导所信任和看重的。
在竞争激烈的现代职场中，有两种员工永远无法出人头地：一种人是只做老总交代的事情，另一种人是做不好老总交代的事情。
这两种员工都是公司的裁员对象，市场一旦转入低潮，他们将不得不面临失业的厄运。
作为前任微软公司的副总裁，李开复对员工是否能够积极主动地做事也深有感触：“不要再只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动地去了解自己要做什么，并且规划它们，然后全力以赴地去完成。
想想在今天世界上最成功的那些人，有几个是唯唯诺诺、等人吩咐的人？对待工作，你需要以一个母亲对孩子般的责任心和爱心全力投入、不断努力。
果真如此，便没有什么目标是不能达到的。”
曾有一位成功学专家聘用过一名年轻女孩当助手。
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