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她抱怨说她已经有3年都没有升迁了，“我见过有些条件比我差的人，都升迁到薪资较高的工作岗位，但我却被忽视。”
她说道：“我认为这是不公平的，我该怎么做呢？”
舒沃兹博士回答说：“我对你的公司了解也不多，所以我也不知道高级主管是否有欠公允，但是，詹妮丝，你告诉我，你曾要求过升迁吗？”
詹妮丝看起来很困惑，回答说：“没有，我没有要求过。
我认为我的上司知道我的工作比一般人做得好。”
于是，舒沃兹博士又想到了比尔给他的提示，并向詹妮丝说明，高层的经理们认为较高职位的工作是很重要的。
他们提升的人必须具备另一个条件，那就是他主动想成为领导者。
具有领导的欲望，是领导过程中最重要的部分。
当你要求提升时，你表现出了进取的精神，而高级主管通常喜欢提拔有进取精神的员工。
这次交谈，舒沃兹以这样的建议作了总结：“詹妮丝，下周告诉你的上司说，你认为你有资格升迁，同时你也会负起所有责任。”
几个星期后，詹妮丝打电话给舒沃兹，并告诉他，她得到了升迁。
过了几年以后，舒沃兹又接到三次詹妮丝打来的电话，告诉他她又升迁了3次。
5年之内，她的收入增加了3倍之多！
当你仔细思考后，你会很惊讶地发现，你没有得到生活中所有美好的事物，是因为你没有提出要求。
如果你认为你应该获得升迁的话，就提出你的要求。
俗话说得好：“吱嘎作响的车轮才能滴上润滑油。”
如果你认为你应该得到，你就必须去争取。
也只有积极主动地争取，你才能争得升迁的机会。
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