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用“责任心”
来做平凡与伟大的桥梁
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从平凡到伟大，中间并没有隔着千山万水，架起“责任心”
这座桥梁，就能达到。
每一个员工都有义务、有责任履行自己的职责和义务。
这种履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或者别的什么。
有责任感的员工，才能够得到老板的信任，才能够获得事业上的成功。
松下幸之助说过：“责任心是一个人成功的关键。
对自己的行为负责，独自承担这些行为的哪怕是最严重的后果，正是这种素质构成了伟大人格的关键。”
事实上，当一个人养成了尽职尽责的习惯之后，无论从事任何工作，他都会从中发现工作的乐趣。
在这种责任心的驱使下，工作能力和工作效率会得到大幅度提高，当我们把这些运用到实践当中，我们就会发现，成功已掌握在自己的手中。
一位超市的值班经理在超市视察时，看到自己的一名员工对前来购物的顾客态度极其冷淡，偶尔还向顾客发脾气，令顾客极为不满，而他自己却毫不在意。
这位经理问清原因之后，对这位员工说：“你的责任就是为顾客服务，令顾客满意，并让顾客下次还到我们超市购物，但是你的所作所为是在赶走我们的顾客。
你这样做，不仅没有承担起自己的责任，而且还正在使企业的利益受到损害。
你懈怠自己的责任，也就失去了企业对你的信任。
一个不把自己当成企业一分子的人，就不能让企业把他当成自己人，你可以走了。”
这名员工由于对工作的不负责任，不但危害了企业的利益，还让自己失去了工作。
可见，对工作负责就是对自己负责。
对那些刚刚进入职场的大学生来说，对工作负责不但能够使自己养成良好的职业习惯，还能为自己赢得很好的工作机会。
但如果缺乏责任感，就只能面临被淘汰的危险。
晓青曾是一家软件公司的程序员。
学计算机专业的晓青毕业后非常幸运地进入了这家比较大的软件公司工作。
上班的第一个月，由于她刚毕业在学校还有一些事情要处理，所以经常请假，加上她住的地方离公司比较远，经常不能按时上下班。
好在她专业技术过硬，和同事一起解决了不少程序上的问题，很明显，公司也很看重她的工作能力。
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