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第五节不要对什么事都斤斤计较
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量小非君子，肚量小的人会斤斤计较，鸡毛蒜皮仿佛也成了了不得的事情。
如果当面指责别人的不是，会令人难堪，让其下不来台；而在背后指责人，又似乎是在搬弄是非。
最好的办法就是不做一个斤斤计较的人，该忘记就忘记。
每天八小时，你对于办公室的印象如何？有人形容它为“人间地狱”
，有人则视它为实现理想的地方，当然也有人把它当作一个社会的缩影。
就以与同事之间的关系来说，如果你要认真计较的话，每天你随便都可以找到四五件生气的事情，如：被人诬陷、同事犯错连累他人、受人冷言讥讽等。
有人不便即时发作，便暗自把这些事情记在心里，伺机报复。
但这种仇恨心理，不但无法损害对方分毫，更会影响自己的情绪，从而自食其果。
办公室里的矛盾，有时真是“等闲三尺起波澜”
，叫人防不胜防。
下面就是较典型的几种：
你在公司里担任中层干部，你的上司是个难缠的人物，事事独断专行，而你的下属又往往把你的话当作“耳边风”
。
每天，你都需要耗掉不少精力在这种人事纠纷上，但事情的效果却未必理想，令你产生极大的挫折感。
你渴望息事宁人，大家合作愉快，消除各人的误解与隔阂。
问题是，你应该怎样缓和彼此间的矛盾？
首先，你要搞清楚究竟自己对什么事情感到不满？你能否准确地指出问题的症结所在？你是否真的有理由生气？假如你发觉那只是自己一时的偏见或自以为是的弱点作怪，就应该马上停止这种负面情绪的发展。
无论何时何地，也不管你对着什么人说话，千万别抱着“有理说不清”
的消极思想，或乱讲一些晦气的话。
你应该坚定地把自己的看法简明道出。
在你未肯定自己的意见必定是对的以前，为人为己要留一点余地。
换言之，当你将自己的抗议说出来后，切勿表现出咄咄逼人的态度。
你应该停止说话，大家好好冷静一下，让真相自己显露出来。
一个同事不知何故，总和你作对，甚至在背后中伤你，你应该以牙还牙吗？
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