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因为，一个能勇于承担责任的人是值得信任的。
戴维，从明天开始你就不用来上班了。”
“老板，为什么？”
戴维问。
“其实，古董的主人已经看见了你们俩在递接古董时的动作，他跟我说了他看见的事实。
还有，我看见了问题出现后你们两个人的反应。”
老板最后说。
任何一位领导都清楚，一个能够勇于承担责任的员工，对于组织有着多么重要的意义。
问题出现后，推诿责任或者找借口，都不能掩饰一个人责任感的匮乏。
一位伟人曾说过：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”
如果你能真正钉好一枚纽扣，这应该比你缝制出一件粗制滥造的衣服更有价值。
坚守和履行负责任的信念，尽职尽责地对待自己的工作，无论你的职位高低，都应该出色地完成你的工作。
因此，我们在工作中要勇于承担责任，把它养成一种习惯后，一旦出现问题，就敢于担当，并设法改善。
极力推卸责任，只会伤害公司和客户的利益，同时，也会伤害到你自己。
绝大多数领导都不愿意让那习惯于推卸责任的员工来做他的得力助手。
在领导眼里，习惯于推卸责任的员工，便是不可靠的人。
对自己的行为负责，对公司和领导负责，对客户负责，这才是领导最喜欢的员工。
也只有这样的员工，才能在公司中有所发展。
清醒地意识到自己的责任，并勇敢地扛起它，无论对于自己还是对企业，都将问心无愧。
无论你所做的是什么样的工作，只要你认真地勇敢地担负起责任，你就会获得尊重和敬意。
主动承担更多的责任或自动承担责任是成功者必备的素质。
大多数情况下，即使你没有被正式告知要对某事负责，你也应该努力做好它。
聪明的员工勇于承担起自己职责范围内的责任，积极地寻找并把握谋求公司利益的机会。
这样的员工，是领导最喜欢的员工，是企业最需要的员工。
只要你还是组织的一员，就应该抛弃借口，丢掉脑中的消极懒散的思想，以全部身心投入到自己的工作之中，以勇于负责的精神去面对自己的工作，时时处处为公司着想。
这样，你才能成为一个真正具备勇于负责精神的员工，才会被老板或公司所重视，才会获得更多的信任，得到重要职位。
这时候，你自己的事业也就指日可待，胜券在握了。
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