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（2）规划要讲究个性。
职业生涯规划不是你要供职的组织强加在你身上的实施方案，而是你在内心动力的驱使下，结合社会和组织的发展利益，依据现实条件和机会所制订的个性化的发展方案。
它是为你量身打造的，仅仅适合你自己。
（3）规划是一张心理合同。
奋发的心灵需要激励，外力也许给你的只是一些机会和信息。
你一定要明白：任何书籍、练习、培训项目和职业顾问对你个人前途的作用都还不如你自己的价值观和自信心的作用来得大。
此类书籍或课程可能妙趣横生、引人入胜，但它们不可能永远给你以激励。
心理学家指出，长期持续不断的动力只能来自于你自己的内心，它靠自我激发并保持。
与自己签一纸心理合同，然后整装出发吧！
在个人漫长的职业生涯中，无论男女都在时刻找寻自己职业生涯能获得发展的机会。
但是，职业生涯发展并不是一蹴而就的，每个人的一生总是要经历对职业的认知、探索、确立、维持、衰退等多个阶段，才能完成自己的职业生涯历程。
一份完整的职业生涯规划一般包括自我剖析、设定目标、目标实现策略和反馈与修正四个方面的内容。
（1）自我剖析。
是什么影响了你的自我认知？你对你喜欢的、不喜欢的、梦想、长处、短处、需求、价值观等，是否有一个清醒的认识？一个准确的自我剖析就是要对自己进行全面的分析，重点要分析自己的条件，特别是在性格、兴趣、特长与需求等方面要下工夫分析。
你的职业选择部分地依赖于你的脾气秉性和性格偏好。
如果你喜欢思考具有细节和结构性的问题，你可能比较适合会计、工程师、数学家、医生等职业；如果你喜欢非结构性的、需要宏观思考能力的问题，那么创造性的一些工作或者社会服务方面的工作可能更适合你。
了解自己的个性特点，从而选择“性之所近”
的工作。
当然，各种性格类型的人在每个职业都是存在的，但如果某种职业确实有悖于你的性格，可能将意味着你在这个领域将付出比别人更多的努力才能成功。
进行职业生涯设计时，充分考虑自己的职业兴趣也是必不可少的。
任何人做一件自己不喜欢的事情都不会开心，而工作心情又影响着工作的质量和效益。
一个人如果对自己所从事的工作失去了兴趣，那么，她难以全身心地投入到工作当中去。
因此，女性朋友在选择职业时，应尽量选择自己感兴趣的职业。
在简历或面试中，你通常还被要求描述自己的特长。
在找寻它们时，可以分析你曾经学习或者做过的一些事，特别是做成功的一些事。
比如什么时候成功的，如何成功的？通过回答这些问题，你会不断发掘出自己的闪光点，然后列出完成这些事所需要的特长。
例如，一个女大学生在课堂上就高度评价了自己的观察能力。
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