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当同事占了你的功劳
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在竞争激烈的职场环境中，有些同事喜欢把别人的功劳占为已有。
这样的人，自己工作能力一般，又不愿承认别人能力强，偷偷地去占有别人的功劳，有时确实能得逞一时。
在职场上，一些没有防备之心的人会被小人欺负，明明是自己脑子闪现出的好点子被同事偷了。
如果遇到这样的问题，你不要急着跳脚，不要马上做出激烈的反应。
即使你气到吐血，但还是要努力克制坏情绪，因为有创意不代表胜利。
当然，不反击，自认倒霉也是不正确的做法。
如果你没有证据证明点子是你的，那么，你就要“忍”
。
“忍”
不是因为软弱，而是为了选择最佳时机反击，让事情水落石出。
李娟和丁莉两个人在一家公司工作，平时关系相处得很不错。
年终，公司搞推广策划评比，每个人都可以拿方案，优胜者有奖。
李娟觉得这是一个好机会。
经过半个月的深入调研，加上平时对市场工作的观察思考，李娟很快做出了一个非常可行的策划方案。
方案征集截止日的最后一天，丁莉突然叹了一口气说：“哎，我还真有点紧张，心里没底啊。
你帮我看看方案，提提意见。”
李娟连想都没想就答应了。
丁莉的策划很是一·般，没有什么创意，李娟看完没好意思说什么。
丁莉用探究的目光盯着李娟，说：“让我也看看你的方案吧。”
李娟心里一阵懊悔，可自己刚才看了人家的，现在没有理由不让别人看。
好在明天就要开大会了，她想改也来不及了。
第二天开会，丁莉因为资历老，按次序先发言。
丁莉讲述的方案跟李娟的方案一模一样，在讲解时，她对老板说：“很遗憾，我现在只能讲述自己的口头方案，电脑染了病毒，文件被毁了，我会尽快整理出书面材料。”
李娟听了目瞪口呆，她没想到丁莉抢自己的功劳，但是又没有什么证据。
于是，李娟没有把自己的方案交上去。
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