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而把自己的位子看得很重，对下属颐指气使、呼来唤去的人只能引起下属的反感和厌恶。
你想让下属怎样对待你，你就要怎样对待下属，要想赢得下属的尊重，就应该首先尊重下属。
著名的马斯洛的需求层次理论中，也将尊重和被尊重看做是人的一种高层次需求，所以领导者要将尊重员工看做是提升自身形象，满足职工需求，提升企业整体凝聚力和竞争力的重要途径。
多用一些敬语不仅不会给你带来伤害，反而会提升你的亲和力和人格魅力，如“小张，请你来我办公室一下”
和“小张，过来一趟”
，多一个“请”
字感觉会大不相同。
尊重别人，是我们中华民族的传统美德。
尊重别人不是同情、怜悯，更不是赏赐。
帮助别人等于帮助自己，尊重别人也等于尊重自己。
尊重不是单向的，而是相互的。
夫妻在朝夕相处中学会尊重对方，才能使爱天长地久；同事之间在工作生活中学会尊重对方，才能使友谊之树长青；邻里在相互谅解中学会尊重对方，才能和睦相处；上级长辈在批评中学会尊重对方，才能使其认识错误，不断成长进步；在商场激烈的角逐中尊重对方，才能为自己赢得信誉和商机。
林肯竞选美国总统的时候，到国会演讲。
他一踏上发言席，台下就有一位傲慢的议员指着林肯大声叫喊：“林肯先生，你也想当总统？请不要忘记：你不过是个鞋匠的儿子。”
整个会场顿时鸦雀无声。
大家都注视着林肯，有的冷眼旁观，有的替他捏了一把汗。
大厅里的空气似乎紧张得都凝固了。
林肯望了那位议员一眼，十分镇静，诚恳地说：“议员先生，谢谢你对我的提醒。
我永远不会忘记我的父亲。
他是一个很平凡的人，也是一个很出色的鞋匠，他一生做了成千上万双鞋，从来没有一丝一毫的马虎。
无论谁穿过他做的鞋，都称赞他的手艺是一流的。
我小的时候也学着做过鞋，可是非常惭愧，从来没有像我父亲做得那样好。
我相信，如果我现在做事能像我父亲那样认真，我就一定能成为一个好总统。”
林肯刚说完，全场立刻响起雷鸣般的掌声。
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