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由于“随身听”
适合消费者的需要，价钱（3万日元）也适合年轻人的“腰包”
，结果一上市就被抢购一空，供不应求。
面对雪片般飞来的订单，索尼公司必须以自动化生产来应付。
与此同时，“随身听”
也大大刺激了索尼公司的耳机研制，使它跻身于全世界最大耳机制造商之林，在电子产品大国日本也占据了50％的市场。
由于美名远扬，连著名指挥家卡拉扬等音乐大师也来索尼公司订购“随身听”
。
几十年来，索尼公司不断发明创新，用创新赚得了丰厚的利润。
一个公司，一个组织，要想不断发展，不断进步，创新是唯一可行的道路。
人类的一切进步，都是不断创新的结果。
所谓新，就是用一种与众不同的、新颖的或敢于冒风险的方法和精神去解决所面对的问题，提出新思想、新认识，探索新规律，作出新发明，创造新成果，取得新成效。
创新的最根本特点在于“新”
，就是在思维方式方法上和实践过程中具有开拓性和前瞻性。
常规性思维是遵循固有的和普遍适用的思路和方法进行思维，重复前人、常人过去已经进行过的思维过程，思维的结论属于现成的知识范围。
而创新需要思想活跃，不受陈旧的传统观念的束缚，注意观察研究新事物。
这种人不满足于现状，常常会给自己提出疑难问题，勤于思考、积极探索、敢于创新。
创新是个人发展的不竭动力，是企业成功的主要前提，因此说创新是追求成功的人和企业所必须具备的素质与能力。
创新能够使我们得到发展与进步，把事业推向一个又一个高峰。
在科学技术日新月异、社会发展瞬息万变的时代，我们更应有创新精神、创新能力。
在激烈的市场竞争中，创新的重要性已经不言而喻了。
无论是企业、团体还是个人，创新就意味着发展，没有创新将很难生存，同时，也意味着死亡。
对企业而言，创新是企业发展的永恒动力。
不仅前面提到的索尼公司如此，众多知名企业都是以其卓越的创新力而名扬世界的。
微软总裁比尔·盖茨本身就是一位勇于创新的大家，微软的成功秘诀被概括为两条：人才与创新，而“人才”
的含义中，没有创新能力几乎是天方夜谭。
1965年，英特尔集团的创办人之一摩尔预言，电脑微处理器芯片的记忆容量，每十八个月将增加一倍，这项广为人知的“摩尔定律”
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