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和主管接触言辞有技巧
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在你的观念里，你认为应该用何种方式和上司相处或交谈?你是否因为他们是你未来命运的主宰，能够成功地提拔你而对他们处处逢迎、谄媚；或者你认为上司高高在上，气焰高涨，能避之就避之，除了公事外，彼此不相往来。
其实，这些想法都太过偏激。
在工商业时代，几乎每个人都有上司，在公事上，免不了要与上司交谈，所以你应该掌握谈话技巧，与上司建立愉快的关系。
1.尊重主管的决定
当他交代你办事或批评你的成果时，你不可与之争辩。
在上司尚未下决定之前，你可以向他表明自己的看法、建议，一旦他已经决定，最好不要坚持己见。
2.要了解主管的脾气
有些主管喜欢你有事随时和他商量，有的上司则要你先打电话预约或是先作一个书面说明。
如果你有事要和上司讨论，应该先明白自己要讨论的主题是什么，立场是什么。
时间最好选择上司较有空闲、心情较佳的时机，你的意见也较容易被接受。
3.不要当面批评主管的错误
主管人员也会做错事情，他和我们一样有偏见、喜怒，当然也会有盲点，因此，如果上司犯错时，千万不可当面指责，更不能在其背后取笑，以免上司对你心存成见。
因为不管谁对谁错，你总知道谁才是老大吧!
4.对主管必须表现适度的敬意
有些职员对于主管十分敬畏，一见到主管便手足无措或是把主管当做偶像崇拜，大大小小的事都要和他商量。
但要注意这种敬意要尽量适度。
与主管谈话应该公私分清楚，除非是特殊情况，否则最好不要向主管请教私人的问题。
5.凡是关于公事都应该告知主管
主管对于公司的业务、行政必须下判断、作决定，因此他需要对事情有全盘的了解。
所以，当你与主管谈话时，应该详细告知你所了解的情况。
6.与主管谈话，态度不卑不亢
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