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人无信则不立为自己的信誉建档(第1页)

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人无信则不立,为自己的信誉建档

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恪守诚信好比储蓄,它储蓄的是别人对你的认同,是老板对你的信任,是同事对你的认可,是你长期言而有信所形成的个人信用。

恪守自己的信用,就是对你储蓄资产的保值、增值,让它取之不尽,用之不竭。

中国有句古语:“君子一言,驷马难追。”

这句话讲的就是做人的信用度。

心理学上认为,一个人要形成有信用这一良好品行,需要经过信用认知、信用情感、信用意志的心理过程。

信用认知主要指人对诚信的原则、规范、本质等的理性认识。

人的日常行为活动往往受制于自己的意识,只有正确的思想意识才能为人的活动提供正确的方向。

因此,心理学认为,信用认知是信用行为的基础。

信用情感是基于信用认知而对他人的行为予以评价时而产生的一种主观的情绪体验。

强烈的信用情感往往会形成强烈的信用信念,进而成为信用行为的动力。

信用意志是指信用行为实现过程中,克服困难与挫折的决心与毅力,坚定的信用意志是信用行为得以实现和保持的关键。

一个不讲信用的人,是为人所不齿的。

人无信则不立,信用是个人的品牌,是做人的无形资本。

有形资本失去了还可以重新获得,而无形资本失去了就很难重新获得了。

所以,一个人无论多困难也不能透支无形资本。

李白在《长干行》一诗中曾写过:"常存抱柱信,岂上望夫台。”

所谓“抱柱信”

是说一个叫尾生的男子和一个女子约定在桥下见面,到了约定的时间,女子还没来,河里就开始涨水了。

尾生为了不失信用,还是不走,宁可抱着桥柱,直至被水淹死。

所谓“望夫台”

是说丈夫在外,约定某年某月归来,但是没有实现诺言,妻子总是站在台上望着丈夫归来。

这些典故都是倡导人们要恪守信誉,说到做到。

恪守诚信好比储蓄,它储蓄的是别人对你的认同,是老板对你的信任,是同事对你的认可,是你长期言而有信所形成的个人信用。

恪守自己的信用,就是对你储蓄资产的保值、增值,让它取之不尽,用之不竭。

对此,你应该对别人说到做到,用以储蓄自己的个人信用,实现自己的人生价值。

如果一个人说话不算数,是不会受到他人的信赖和欢迎的。

言而有信不仅是做人之道,也是做事之道。

美国IBM计算机公司发展迅速,近百年而不衰,靠的是公司服务人员在工作中高度的责任心和恪守诚信的美德。

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